省府擬立法規定招聘廣告須列預期薪金範圍 供求職者考慮

省府擬立法規定招聘廣告須列預期薪金範圍供求職者考慮

[2023.11.07] 發表

【明報專訊】安省政府將很快在省議會引入新的立法，如果該立法草案被表決通過，將要求僱主在招聘廣告中將預期的薪金範圍包括在內，從而給予求職者更多的資訊，幫助他們在職業搜索過程中作出明智的選擇。

要求透露招聘過程有否用AI

此外，上述新的立法還將要求企業透露，它們是否在招聘過程中使用了人工智能技術，從而使安省成為加國第一個向企業提出該項要求的省份。

安省勞工廳長皮西尼(David Piccini)在昨(6日)發表的新聞通告中說：「當很多企業錄得破紀錄的利潤之際，企業就它們如何為員工支付薪酬開展透明的溝通是公平的。另外，鑑於人工智能的使用在安省飈升，我們的政府將繼續採取行動來確保工人們將不會因技術偏見而被排除在就業市場之外，以及他們的隱私權得到保護。」

上述新聞通告還指出，在安省，男性職員每賺一元，女性職員僅賺平均87仙，少數族裔和原住民婦女的收入則更低。僱主將薪金範圍包括在招聘廣告內，可有助於縮小上述與性別相關的薪金缺口，並使企業能更快地找到合格的候選人，並有助於留住人才，來應對安省近25萬個職位空缺無人填補的危機。

鑑於採用人工智能工具和演算法的安省企業正迅速增長，並產生了與求職者和僱員相關的大量個人數據，人工智能可能作出影響人們生活的僱傭決定。為了應對與人工智能相關、日益增長的道德、法律和隱私的擔憂，安省政府正引入立法，要求僱主通知求職者，它們是否在招聘過程中使用了人工智能技術。

根據加拿大統計局在今年2月發表的數據，接近7%的安省企業計劃在未來12個月內採用人工智能技術。

此外，為了有助於結束工作場所的不當行為以及追究施暴者的責任，安省政府還將就停止使用保密協議開展民意諮詢和詳盡的分析。這裡的保密協議指的是針對工作場所的性騷擾、不當行為或暴力的個案，在和解後簽署的協議。