被揭壓榨外勞兼不公平競爭 勒令臨時救助機構須領許可證
【明報專訊】安省政府要求臨時幫助機構(THA)和招聘機構，自2024年1月1日起，必須持有在該省運營的許可證，以此保護弱勢群體和臨時外籍工人。
省府的勞工、移民、培訓和技能發展廳官員檢查發現，安省多個臨時救助機構非法向人們支付低於最低薪酬的工資，並剝奪其他基本就業權利，通過降低費率來獲得對守法機構的不公平競爭優勢。
勞工、移民廳長麥克諾頓(Monte McNaughton) 表示：「雖然臨時救助機構對於安省的企業和求職者來說至關重要，但長期以來，它們一直處於灰色地帶，讓犯罪分子可以對弱勢工人進行掠奪。」
加拿大統計局的數據顯示，截至2022年12月，安省約有2300個安置機構和臨時幫助業務地點。2022年，臨時救助機構僱用了約11.4萬名全職員工。
2020年至2021年，勞工廳對農場、食品加工、儲存和倉儲以及養老院的THA使用情況進行了檢查，發現一萬多名員工被拖欠了420萬元。
麥克諾頓廳長聲稱：「我們政府的許可制度，將確保守法企業能夠對與他們合作的THA和招聘人員有信心，那些虐待工人的人，將面臨加拿大最嚴厲的罰款，並被禁止在我們省經營。」
安省的許多企業和求職者，往往不知道與他們合作的機構或招聘人員，是否符合其就業標準，之前是否有過違規。而現在可以在正式合作之前，先檢查省府的在線數據庫，看看對應機構是否符合本省的許可要求。
公司故意使用無執照的企業來招聘員工將是違法的，那些僱用欺騙性招聘人員的人，將被要求向工人償還收取的任何非法費用。
要想開展業務，THA和招聘人員需要以不可撤銷信用證的形式，提供2.5萬元的保證金，用於償還欠員工的工資。如果屢次違規，違法者可能面臨最高5萬元的罰款。這是加拿大最高的罰款金額。
2022年，省政府成立了一個工作組，與執法機構和社區合作伙伴合作，發現和解決非法行為，並追回被剝削員工的拖欠工資。工作組的行動引發了多項更深入的調查，幫助數百名弱勢工人和移民工人擺脫危險的工作環境。安省最近還出台了立法，加強對扣押工人護照的處罰。
那些在2024年1月1日之前申請許可證的企業，可以繼續運營，直到收到該部門對其申請的決定；如果許可證申請或許可證更新被拒絕，申請人有30天的時間來停止運營；申請人必須每年申請更新執照。
