變性牧師遭解僱告教會 索償20萬元
【明報專訊】密西沙加市的一名牧師以變性人的身分現身教會後被解僱，她已入稟法院控告所供職的教會非法解僱，並尋求近20萬元的賠償。她指控教會違反了《人權法》，該法案禁止基於性別認同、性別表達、性別和其他理由的僱傭歧視。
該宗訴訟案的原告是牧師喬普林(Junia Joplin)，當密西沙加市的Lorne Park浸信會在2014年聘用其為主領牧師時，喬普林是一名男性。
喬普林在過往數年來一直是男性，直至去年6月其在出席一個現場直播的佈道會時，以女性的身分出現在信眾面前。
原告在申索陳述書中指出，在她宣布變性後，獲得了所在教會和其他浸信會及組織的一些成員的支持，但Lorne Park浸信會在幾天後單方面勒令其停職，且沒有給她重返工作崗位的日期。
申索陳述書還指控說，喬普林其後遭遇了不公平的程序，在2020年7月，她在出席一系列網絡教會會議時遭到了信眾的質詢，後者還投票表決將其解僱。
上述申索陳述書還指控說，當喬普林出席教會的網絡會議時，她被信眾要求回答「艱難和極其私人」的問題，涉及她的性別轉換、她以另一個性別的身分出現；以及其對教會和教會成員可能產生的影響。
教會的成員其後被要求就喬普林的僱傭關係進行投票表決，是否應將她的任期從原先的無限期縮減為18個月的合約或者完全解除僱傭關係。那些投票支持解僱她的人士還被要求註明，他們的選擇是否基於宗教信仰。
投票結果顯示，在111名參與投票的教會成員中，有58人選擇了終止喬普林的工作。其中有50人指出，他們的決定完全或部分是基於宗教信仰。
Lorne Park浸信會在去年發表的一份聲明中指出，該教會解僱喬普林是基於神學的理由。
喬普林在接受採訪時指出，她被解僱以及被解僱的過程，令其對於教會工作和教會生活感到從未有過的焦慮。她希望該宗訴訟能有助於加拿大成為一個對變性人更加包容和更加安全的國家。
