疫後職場規則將重定 員工假期上班彈性大
賦予更多選擇權挽留人才
【明報專訊】疫苗接種大幅度增加下﹐經濟重啟勢不可擋。加拿大商界東主和人力資源專家都認為﹐疫情後時代職場規則可能重新制定。有些新的做法﹐可能是之前從來沒有預想過的﹐傳統的工作場所和休息時間可能不再存在﹐而讓位於新的現實。
滿地可為基地的加拿大軟件公司「光速」(Lightspeed POS)﹐近期制定了全新的薪酬、福利和招聘政策﹐其中包括﹔員工可享有無限制的假期﹐可以選擇何處上班。不過公司的賭注是﹐大部分員工仍希望回到辦公室工作。
該公司曾經就制定新的人力資源政策向員工徵求意見﹐82%的人說﹐他們希望回辦公室上班﹐但同時保留居家上班的選擇。
該公司原本佔據辦公樓的6層﹐但近期宣布未來將把辦公空間增加一倍。公司CEO達斯瓦(Dax Dasilva)表示﹐公司幫助零售公司、餐館、高爾夫球場等﹐一方面可以聚會﹐另一方面也能數碼化。因此他希望自己的公司不要無法聚會。
至於無限期的休假政策﹐從其他落實該政策的公司機構看﹐落實效果是人們可能反而減少休假時間﹐因為放任休息時﹐許多人會為自己不工作感到自責。
他說﹐他們之所以最大程度的給予員工彈性﹐因為疫情下遠程工作的興起﹐美國大的軟件公司在向加拿大有才能的員工招手﹐希望他們遠程為美國公司工作。「這對於我們是一種挑戰。」
滑鐵盧的OpenText公司CEO巴倫恰(Mark Barrenechea) 說﹐疫情下人們對於工作場所的要求發生變化﹐以往公司只要在雪櫃中裝滿啤酒﹐球賽時方便觀賞就可吸引有才能的員工﹐現在人們關心的是工作中的自由﹐和健康方面的支持。
這間在全球擁有1.4萬員工的公司﹐現在聘請了一位營養和健身導師﹐投入300萬元設立健康基金﹐為員工報銷未獲保險覆蓋的和健康有關的費用。
疫情前他們90%的員工在公司上班，10%遠程工作。他們預計﹐新的正常情況下﹐80%的人們每周將2、3天回到辦公室﹐另外20%則完全遠程工作。
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