兩性薪酬差距縮窄 女性時薪仍低13仙
行業分布仍存差異 婦女兼職比例高
【明報專訊】加拿大統計局一項最新調查指出，去年加國女性的平均時薪較男性低13.3%；換句話說，男性每賺1元，女性僅賺得87仙，主因是兼職婦女的佔比較高，以及男性佔多的職業，薪酬增幅較大。
調查指出，去年核心工作年齡的女性，在所有行業中的平均時薪為26.92元，男性則31.05元。然而，兩性的薪酬差距已縮窄。
是項調查涵蓋自從1998年以來的男女工資差距情況，並以約5.6萬個家庭為調查樣本。調查主要針對25至54歲核心年齡的全職及兼職僱員，而研究兩性之間的薪酬差距，未有涉及有色人種、原住民或新移民婦女之間的差異。
報告指出，儘管男女時薪差距仍然存在，但已從1998年的18.8%，收窄至去年的13.3%。
調查指出，1998年至2018年期間，男女職業分布的變化，是縮小性別工資差距的關鍵因素，推動這一變化的職業，包括法律與政府服務、教育服務、商業與金融業等，而與1998年相比，高薪職業在2018年僱用的女性比例有所上升，而在上述3個工種中，女性的收入增長亦較男性快。
調查顯示，男女在各行各業中的分布以及婦女在兼職的佔比仍高，是繼續造成男女工資出現差距的另一原因。
在職業分布上，去年男性在自然科學和應用科學以及行政職業中的佔比仍高，有關工作的時薪都更高。此外，自然科學和應用科學領域的工資增幅也比其他領域為多，包括工程、建築、數學和統計學專業、以及物理和生命科學專業等。
懷雅遜大學(Ryerson University)人力資源管理系的葉教授(Margaret Yap)表示，兩性薪酬差距仍構成一個重大問題，而除非政府和僱主採取更多行動將差距縮窄，否則將要花極長的時間才能做到。她又稱，儘管婦女耗盡力氣仍能身較高薪行業，但男性在相同的行業中仍佔據較高的職位，故此給予婦女更多機會去打破玻璃天花板以及提供晉升機會，將有助收窄有關差距。
