經濟數碼化5%職位將自動化 渥京研究培訓工人適應變化
半數工人3年內需接受技能培訓 急需制訂政策
【明報專訊】聯邦大選今年10月舉行﹐政府官員對10月後究竟是誰來當政﹐也是心中無數。不過﹐根據加新社根據信息法從聯邦政府處獲得的內部資料﹐政府正在準備的政策積累之一﹐是如何幫助加拿大工人適應經濟數碼化帶來的變化。
這些政策積累﹐是在各部的官員和副部長之間進行。未來無論是自由黨下台、或者連任﹐政府官員將可提供新的政策構想﹐讓新政府決策。
不過﹐在上述政府準備的政策考慮中﹐如何具體幫助工人﹐並沒有行動細節。
雖然﹐自由黨政府在今年的選前預算中﹐為未來5年撥款17億元﹐開闢一個新的抵稅的稅務優惠﹐並資助工人參加一些新技能的培訓。但細節同樣欠奉。
卑詩省一間叫做「空中蜂巢」(SkyHive)的公司﹐他們使用人工智能技術﹐來實時了解不同的工作﹐需要工人具備什麼樣的技能。結果﹐人工智能發現的情況﹐經常並不是公司或者員工想像得那樣。
該公司負責人欣頓(Sean Hinton)說﹐政府總是在考慮﹐哪些工作未來可能被自動化﹐哪些工作將需要新的員工來做。但這是不夠的。
他認為﹐政府應該研究未來經濟需要什麼樣的技能﹐而不是了解哪些工作可能缺人。這樣政府將可能制定更有用的技能培訓的計劃。
欣頓說﹐至少﹐加拿大可以自豪的地方﹐是「我們正在就這個問題進行對話。」
「世界上有許多國家還沒有這樣的對話。變化來得可能很快﹐由於他們沒有做好準備﹐變化對於他們的經濟和社會將可能產生深廣的影響。」
在給各部副部長們提交的報告中﹐官員稱﹐加拿大未來可能有不到5%的工作職位﹐被全盤自動化﹐那些崗位上的工人﹐可能因此失業。
與此同時﹐可能達到10%的新的工作職位﹐需要新的工人。「但是﹐那些因自動化失去了工作的人們﹐可能並不具備參與這些高科技類型工作的能力。」
上述情況多快可能發生﹐報告沒有提及。但是欣頓說﹐在有些領域﹐政府的政策討論需要加速。有些研究預計﹐加拿大半數工人可能需要在2022年之前進行某種程度技能培訓。
他認為﹐政府需要提前做好準備﹐而不是在變化到來之後。
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