迫走白人僱員低薪聘華裔工 控度假村陳姓東主種族歧視 7白人僱員勝訴獲賠償17.3萬

迫走白人僱員低薪聘華裔工控度假村陳姓東主種族歧視
7白人僱員勝訴獲賠償17.3萬

[2018.11.01] 發表

【明報專訊】一名在卑詩省中部經營度假村的華裔男子，被指於2016年8月將度假村內的所有白人僱員辭退或迫走，改聘工資較低的華裔員工和學生。多名受影響的白人僱員入稟卑詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal)指控僱主種族歧視並勝訴，當中7人獲賠償合共17.3萬元。此外，華裔東主亦被前女職員投訴性騷擾，指他帶女職員到香港出差時，企圖與女職員同住一房(見另稿)。

根據卑詩人權審裁處的判決書，案中姓陳的華裔男子在卑詩省中部108里屋(108 Mile Ranch)經營度假村Spruce Hill Resort and Spa。

在度假村任職不同職位的8名白人前僱員稱，陳某多次提到為了減少成本，想聘用華人取替所有的白人員工，指陳認為華裔員工工資較白人低，就算公眾假期上班或加班亦不用補償。

雖然陳某否認曾這樣說過，但裁判官就指出有多名可信的證人做證，加上其中一名投訴人即度假村的總經理伊瓦(Melonie Eva)，有詳細的工作日記作為紀錄，因此傾向相信投訴人的說法。提出投訴的白人員工中，還包括已在該度假村工作20年的健身部門主管，她也被裁判官認為是可靠證人。

根據判決書，陳某先後聘請了最少4名華裔員工包括一名學生，逐漸取代白人僱員的工作。2016年8月，陳某向職員派發新更表，發現所有白人員工的工作時數都明顯減少了，兩日內8名白人僱員先後離職或直接被辭退，他們其後向卑詩人權審裁處正式投訴，指陳種族歧視。

裁判官指本案是以雙方的誠信作為重要的判決因素，並指出陳某提出的部分證供可信度成疑。陳聲稱度假村有財政困難，所以無法在裝修期間向投訴人支薪，但另一方面陳又供稱有300萬至900萬元的預備金為度假村裝修，而裝修預算則為150萬元。雖然最後工程超支，費用增至300萬元，但裁判官認為相比之下，拖欠員工的薪酬屬於少數目，認為陳是故意不向白人僱員支薪，又指若財政確實有困難，不會只是拖欠白人員工的薪酬。

此外總經理伊瓦供稱，陳於2016年3月向她透露希望多聘用華裔學生，並向她介紹了一名華裔移民顧問，協助度假村尋找新的投資者和聘請華裔學生打工，並指該移民僱問會藉此為學生辦理移民。

對此，陳只承認尋找新投資者的說法，否認協助華裔學生移民—事。裁判官就提出質疑，指尋找投資者為何需要用上移民顧問。

另一方面裁判官認為各投訴人的供詞與證據吻合，誠信勝過陳某，因此裁定8名投訴人當中7人的指控成立，另一人則因證據不足而被駁回。

裁判官指證據顯示陳並非因為財政問題而辭退或減少白人僱員的工作時數，加上並無證據指出陳同樣減少華裔員工的工作時數，白人僱員的收入減少只是因為他們是白人，判定案件為種族歧視，7人共獲賠償合共17.3萬元。