【明報專訊】新聞通訊社湯森路透(Thomson Reuters，下稱路透)前銷售營運經理指公司無故評低其工作表現，導致她患上抑鬱症及焦慮症，公司及後又因其精神狀况將她降職，經理不服，終被解僱，她因而有自殺念頭。經理日前入稟區域法院，向路透索償及要求道歉。 原訴為陳敏嘉(譯音)，被告為湯森路透香港有限公司。原訴每年須接受兩次工作評核，以決定其分紅及升遷，而原訴指其工作表現一直達標，10年內多次升職，2013年更晉升為北亞洲的銷售營運經理，公司從沒有表示不滿其工作表現，前年12月，原訴的工作表現報告亦獲正面評價，惟評分很低。 原訴多次要求被告公司解釋何以獲低評分但不果，因而出現抑鬱症狀如失眠、情緒起伏及難以集中精神，需接受藥物治療，其後確診抑鬱症及焦慮症。原訴及後向被告公司請病假，不久後被要求降職，原訴不服，被告遂將她解僱，原訴指被告涉違反《殘疾歧視條例》，而事件令原訴再發病，更令她有自殺念頭，至今仍未能找到新的工作。 【入稟編號︰DCEO 8/18】
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