員工自認薪酬偏低
可爭取加薪
【明報專訊】美國上班一族眼見就業市場蓬勃增長﹐個人工資未有調高﹐最有可能另謀高就。專家指出﹐人們在轉職前﹐可向僱主查詢﹐有沒有機會加薪﹐再作打算。
找工網站Glassdoor報告﹐每3個招聘決策者﹐就有1人(35%)預期﹐更多人在未來12個月期間辭職。最大原因何在﹖對手公司薪酬加碼。將近一半(45%)說﹐薪酬是僱員跳槽的最大理由﹐其次是晉升機會､福利及工作地點。
絕大多數僱員(64%)說﹐他們滿意或是很滿意公司﹐在招聘啟示寫明僱員可預期的薪酬與福利。
37%招工經理說﹐如果新人在求職階段掌握更多信息﹐員工留職率明顯推高。
個人理財網站Nerdwallet學生貸款及就業專家麥古蘭(Brianna McGurran)說﹐受薪者為錢另謀高﹐應會更普遍﹐因為失業率落至2000年以來最低點。她說﹕「僱員可能考慮辭去現職﹐因為就業市場前景光明﹐他們會找到一份更好的工作。」
就業市場固然蓬勃﹐薪資卻少有增加﹐一些專業人員感到沮喪。舉例說﹐美國總統特朗普在位首年﹐華爾街花紅增加10%﹐僱員薪金未有上調。特朗普政府說﹐稅務改革減輕公司負擔﹐僱員可獲加薪。
麥古蘭指出﹐僱員期盼加薪幅度大過標準的3%按年加幅﹐最好另覓僱主﹐不要待在舊公司﹐等候升職。出聲要求僱主加薪﹐無傷大雅。具體做法是僱員評估自己對團隊或公司的貢獻﹐找個市場價碼﹐比對LinkedIn Salary､PayScale與就業網Glassdoor的Know Your Worth的市價。她說﹕「記得一般加幅﹐比你現有的大2%到8%。備妥一份底稿﹐列明你的最高值技能及成就﹐提醒你的老闆﹐你不離不棄﹐堅守崗位。」
全球專業服務公司Aon發表2017年調查報告﹐指美國僱員加薪來年料無改善﹐資料來源是1,000多家公司。起薪料於2018年上調3%﹐略多於2017年的2.9%加幅。
