羅致光料一年內提延長產假方案
【明報專訊】施政報告提出會研究改善產假，並把侍產假增至5天。勞工及福利局長羅致光昨表示，國際組織建議的產假為14星期，有信心可於一年內提出延長產假的具體方案，政府可參考新加坡的做法，由政府出資補貼差異。有商界初步估計，延長產假涉及每月額外開支逾4億元，促請政府交代數據，亦要考慮中小企的人力短缺等問題。
參考新加坡 政府補貼差額
施政報告提出，會在兼顧在職婦女的需要及企業負擔能力的前提下，開展有關改善產假的討論，初步建議把男士侍產假由3天增加至5天。根據《僱傭條例》，合資格的懷孕僱員可獲10星期有薪產假；勞工及福利局長羅致光昨出席港台節目《千禧年代》時表示，國際勞工組織建議的產假是14個星期，內地產假亦接近這個水平，香港沒理由低於此水平。
對於增加產假涉及的額外開支，羅致光表示，大部分國家以勞工保險處理開支，新加坡則由政府補貼差異，香港沒有類似性質的保險，可參考新加坡的做法，加上特首林鄭月娥早前已表示政府可能會協助，相信研究不會拖太久，有信心一年內提出具體方案，但改動涉及立法和行政工作，樂觀估計最快3年內完成全部程序。
稱侍產假增至5日 商界影響有限
羅致光續指出，增加侍產假日數對商界的影響相對有限，估計僱主額外開支約8000萬元，商界認為可以接受，只是擔心「做完一樣就有兩樣三樣」。
商界促交代數據 憂難補人手
根據立法會文件，2015年約有3萬名在職女性在港產子。香港工業總會主席、勞顧會商界委員郭振華粗略估算，以平均月薪1.5萬元計算，商界每年因為增加4星期產假的額外支出約4.5億元，促請政府交代具體的數字。
郭振華表示，即使政府願意承擔額外開支，亦要考慮中小企人手問題，若內部未能即時補充人手，便要因為產假延長而招聘臨時員工，擔心難以填補短暫空缺。
羅﹕安老輸入外勞是遲早問題
另外，羅致光重申安老行業輸入外勞「是遲早的問題」，由於安老行業空缺日趨嚴重，空缺率由兩年前約12%，增至近期的18%，政府已計劃在下個財政年度向資助機構增加資源，以增加照顧員薪酬等；若增薪後仍無法吸引足夠人手入行，就必須認真考慮輸入外勞問題，包括着手研究培訓，以及外勞留宿等具體問題。
