【明報專訊】海關強調，以小組時事討論代替能力傾向測試，較貼近海關關員面對工作環境的實况，而整個招聘程序中全以廣東話進行，即使在個人面試中，亦沒有加設英語及普通話的應對環節。海關訓練學校校長范子光解釋，海關關員較多在全廣東話的環境工作。 對關員學歷要求「非很高」 范子光被記者問及，關員需在關口及機場口岸工作，何以招聘程序只以廣東話進行，他表示，海關對關員的學歷要求中已包括中英文學科達標，加上關員面對的工作環境仍以廣東話為主，相信目前要求已足以讓其應付工作。 范子光又表示，去年有30%獲聘關員具有大學學歷，但強調海關主要考慮其能力是否足以應付，海關對關員學歷的要求「目標非要很高」。 棄難考能力試 將加劇競爭 提供各類紀律部隊應考培訓的香港公職培訓中心負責人Edwin表示，警員或紀律部隊中的文書助理等職位，其招聘面試亦要求投考者至少有中英對答，他認為如海關招聘沒有相關要求，可能會在獲聘人士的學歷中作取捨。 Edwin又表示海關與入境處的工作向來較受年輕人歡迎，「外面風高浪急時亦會特別多人求穩定」，而海關摒棄的能力傾向測試「從來不易考，要操多年試題訓練推理」，相信以小組時事討論取代將進一步增加競爭，但他認為，於討論中放下個人立場、帶出顧及不同持份者的「洞見」，將是年輕投考者要面對的挑戰。
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