(多倫多6日加新社電)英國公司打算引進「經期假」﹐方便女僱員請假應對生理狀況﹕痛經﹐此舉在加拿大也引起相關討論。有人力資源專家說﹐為女性的生理期特別設立休假﹐可能對職場帶來正反兩面影響。
布里斯托(Bristol)社區機構Co-Exist準備發展一套「經期政策」﹐准許女性月經期間放假。
該機構開發這項政策的用意﹐在於創建積極措施﹐應對女性生理周期問題﹐加強機構效率及員工福祉。
一份2005年的加拿大研究﹐探討女性原發性痛經(primary dysmenorrhea)﹐亦即月事期間重複的痛楚與痙攣﹐研究發現﹐嚴重症狀影響女性的日常作息。
研究發現﹐934名有原發性痛經問題的女性﹐51%報告稱﹐她們的活動受限制。
另外17%說﹐她們因此要從學校或公司請假休息。
卑詩省骨盆痛與子宮內膜異位症女性中心(B.C. Women's Centre for Pelvic Pain and Endometriosis)阿萊爾醫生(Dr. Catherine Allaire)說﹐嚴重不適可導致一些女性需要臥牀﹐它也可能是子宮內膜異位症狀﹐亦即內壁組織長到子宮外而引發痛楚。
她說﹐那不是癌症或者致命情況﹐所以人們通常不理解﹐它能造成很大不便。
多倫多人力資源專家凱伊(Lisa Kay)表示﹐引入月經假﹐可能對職場帶來正面與反面影響﹐包括公司需要額外資源。
凱伊說﹕「從僱員角度而言確實不錯﹐知道老闆明白女性這時有困難﹐贊成女性必要時請假。但我也認為﹐女性要因此事接觸男僱主﹐肯定會難堪。」
她說﹐此事需要額外資源或支持系統﹐令女性可以在需要時使用。
從人力資源專家立場﹐凱伊說﹐假如設立一項政策﹐僅令公司一部分人工受益﹐那令人擔心。
「那畢竟只是僱員中的一個小群體﹐受這種特別情況困擾﹐影響其工作﹐職場中有數千種其他問題。」
日本1947年已經設立月經假。在台灣﹐女性僱員月事來潮期間「不方便」上班﹐每月可以申請放假1天。南韓亦提供有薪月經假。
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