【明報專訊】自2008/2009學年起推行學券計劃後，政府便取消「建議標準薪金表」，自此幼教界一直爭取重設薪金表。據了解，政府會採納免費教育委員會建議的「建議的薪酬範圍」，分別為教師、主任副校長、校長等職位建議薪幅。以幼師為例，其薪幅為1.8萬至3.2萬元，但政府只會按職位的薪金中位數(即2.5萬元)作薪金津貼。

幼師批分化兩代教師

陳老師20年來一直在同一所幼稚園任教，她說雖對學校有不滿，但沒薪級表下，資歷不受保障，「若轉校，我人工可能會減少一截」。陳又說劃一資助額、而非按學校實際請人的情�G資助，將令校長感為難，料學校會棄資深教師，改聘用資淺教師，但強調學校為保持教學質素，始終「會留返一兩個資深的」，惟新資助計劃間接分化了兩代教師。她擁有幼教學位，更進修了校長課程，「如按學歷計，炒人應該唔輪到我」。

持有幼教文憑、正攻讀幼教學士學位的鍾老師入行4年，她稱入職第3年的薪酬仍未達教育局當年薪金表的起薪點，為政府拒絕重設薪金表感到灰心。對於新建議的薪酬資助模式，她認為有利資淺的教師，資深教師料成學校的財政負擔；若學校只取資淺教師或會影響教學質素，亦會令家長對學校失信心，造成幼稚園、幼師雙輸局面。