僱主聯會憂違競爭法 薪酬指標按行業建議
[2015.12.22] 發表
【明報專訊】香港僱主聯合會過去一般會在年底發放薪酬趨勢調查結果，但因應《競爭法》實施，今年暫停發布整體薪酬指標建議，主席彭耀佳昨表示要研究相關數字發布會否與法律牴觸。該會又預視來年零售業、旅遊及酒店業「特別唔好景」，各行各業整體增聘人手意欲降低，有個別中小企考慮凍薪。
彭耀佳昨於傳媒茶敘上確認，因應競爭法實施，該會今年不會發布整體薪酬加減幅度建議，但將按不同行業向會員作出建議。至於未來會否再發放薪酬指標，該會仍在研究相關法律問題，並與競委會保持緊密聯繫。該會總裁龐維仁補充，按他們了解，公布薪酬趨勢調查數據不會立即違反競爭法，關鍵在於如何收集薪酬趨勢數據，及以什麼方式公布相關數字。彭又表示，今年並非該會首次未有向會員提供薪酬趨勢劃一數字，其實劃一數字或與個別行業實際情况有差別。
預告零售旅遊不景 有公司擬凍薪
龐預計來年零售業、旅遊及酒店業將「特別唔好景」，部分行業中小企因應個別經營情况正考慮凍薪，各行各業增聘人手意欲普遍下降，但暫未聽聞有企業將裁員。旅發局早前公布聖誕期間本港酒店入住率達八成，彭耀佳補充，即使入住率良好，仍要視乎房租價格有否下降，業界整體收入仍未如往年。
此外，政府今午公布退休保障諮詢文件，僱主聯合會重申對強積金取消對冲機制有保留，將於退保諮詢期內表達意見。彭耀佳表示，社會資源應用於有需要的人，即使政府庫房有盈餘，「不代表要拎出來派」。
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