薪酬一筆過撥款 料四成幼師加薪
[2015.05.28] 發表
【明報專訊】幼教界一直爭取效法資助中小學設立教師薪級表，但據了解，免費幼教方案建議不設立薪級表，而會為不同職級的教師訂立薪酬上下限及中位數，以此計算「一筆過撥款」予學校，料最少四成教師可獲加薪，非資深教師月薪將介乎1.8萬至3.4萬元。
無薪級表 只列上下限及中位數
教育界立法會議員葉建源認為，若不設薪酬表，只按職位訂明教師薪酬範圍的做法「很差」，因教師薪酬未必反映年資，不利於留住人才及教師穩定性，他又擔心一筆過撥款制度下，幼園會聘請教師助理，取代正式教師以「慳錢」。政府消息則稱，為免幼園壓縮教師薪酬，會規定學校將全數薪酬資助專款專用，不能用於其他學校營運項目或留作儲備。
薪酬資助專款專用免壓薪
教聯會去年調查指出，47%幼師月薪低於1.8萬元，有4%教師月薪不足9000元。
據悉，免費幼教方案提出為教師、資深教師、副校長和校長四個職級各訂立薪酬上下限，如教師月薪介乎1.8萬至3.4萬元，再根據各職級的薪酬中位數、每間學校教師應有的編制，為每校提供一筆過撥款，學校再因應各教師的表現、工作量等個別釐定薪酬，藉以提高學校彈性；若學校認為一筆過撥款不足，可申請特別撥款。據悉，由於現時幼師薪酬較低，預料日後最少四成教師可獲加薪。
幼師學位化沒時間表
另外，消息指業界希望幼師學位化，但報告沒訂立落實時間表，因有意見指幼師學位化不可一蹴而就，要師訓課程配合才可，且中小學都未實現全部教師學位化，業界則認為應先提出目標，之後再用政策去配合實現。最終報告建議校長、副校長及資深教師邁向學位化，希望當局可檢視學位化進程。
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