僱主違規趨多 罰款按年增36%
聘臨時外勞5年翻逾倍 聯邦加強審查嚴打欺詐
【明報專訊】加拿大就業部長布瓦索諾(Randy Boissonnault)昨天(6日)宣布，聯邦將採取措施，打擊濫用臨時外籍工人計劃的僱主，以遏制欺詐行為。去年加拿大僱主僱用近24萬外籍工人，較5年前增加超過一倍。
布瓦索諾表示，打擊措施包括考慮提高僱主支付的1000元勞動力市場影響評估費(LMIA)，以證明需要聘請外勞的必要性。但該聲明除了承諾在檢查期間對申請進行更嚴格的審查外，幾乎沒有其他細節。
據加拿大就業及社會發展部(ESDC)的一份聲明稱，布瓦索諾昨天會見了商業團體，並承諾進行更嚴格的監督，包括可能實施的「拒絕處理申請」，以阻止某些地區和行業的僱主使用臨時外籍工人計劃。
根據就業與社會發展部的數據顯示，僱主在2023年可以僱用239,646名臨時外籍工人，而2018年僅有108,988個臨時外籍工人職位。布瓦索諾說：「必須停止濫用和誤用臨時外籍工人計劃。加拿大臨時外籍工人的健康和安全是我非常重視的一項責任。不良行為者正在利用人們的利益，損害合法企業。我們正在進行更多的改革，以阻止濫用和欺詐行為進入臨時外勞計劃。」
該部門稱，臨時外勞計劃是「僱主填補沒有合格加拿大人的工作崗位的最後手段」。然而，在過去的5年中，對該計劃的需求急劇上升，規模不斷擴大，快餐店和醫療服務提供商等非農業部門對該計劃的使用率大大提高。隨着使用量的增加，愈來愈多人指控一些僱主濫用該計劃。
據就業及社會發展公佈數據，在截至3月31日的財政年度中，對未遵守臨時外勞計劃規則的企業開出的罰款金額上升至210萬元，與去年同期相比增長36%。
批評人士一再警告說，本可以由加拿大居民填補的勞動力缺口，卻被一支不穩定、易受傷害的勞動力隊伍填補了。
這些工人的臨時工作許可(work permit)將僱員與單一僱主綁定在一起，令工人在受剝削的情況下更換工作或揭露虐待行為變得非常困難，因為這可能會讓工人失去工作和在加拿大的合法身分。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
