女子稱懷孕擬休產假遭解僱 控谷歌索賠損失和懲罰賠償
【明報專訊】一位曾在谷歌加拿大公司任職的女子向法院控告僱主，稱自己當時向公司報告懷孕並計劃休產假，結果谷歌將她解僱。
利萊曼(Sarah Lilleyman)入稟安省高等法院，控告谷歌加拿大公司得知她懷孕的消息後，幾天內就將她解僱。為此﹐她要向公司索賠因不當解僱而令她損失的各種補償金和福利金，此外還要加上25萬元的懲罰性賠償金，15萬元的違反《安省人權法》賠償金。
她的律師馬歇爾(Kathryn Marshall)稱，說服自己站出來與這家實力強大的巨型公司對抗，是一件很可怕的事情。
「但她知道，還有很多在工作中遭遇懷孕歧視的女性，沒有能力站出來，她們有的得不到支持，有的沒有資源。她知道，她現在不僅是在幫助自己，也在幫助其他許多女性。」
利萊曼來自安省特倫特山(Trent Hills)﹐於2021年10月入職谷歌，擔任加拿大營銷團隊的內容策略師。
之前﹐利萊曼在Shopify網站工作，這是一家幫助個人和企業創建、管理和擴展其在線商店的電子商業平台。
她在索賠聲明中說，她被解僱之前，年薪為18萬元，外加年終獎金、一攬子福利及價值約20萬元的谷歌股票。
2022年，她被診斷出患有2型糖尿病，並在第一次懷孕後休了2個月病假。她在入稟狀中稱，谷歌給予她遠程工作身分是醫療便利的一部分。
之後﹐她第二次懷孕，再次要求休18個月產假，且還需要醫療便利，但不久就被谷歌解僱。當時她正處於懷孕的第二階段(第13周至第26周)，谷歌給出的理由是要內部重組。
而利萊曼認為，谷歌內部本可為她提供類似的職位，但谷歌的做法只是提前2個月通知，讓她在3月底前離開。當時利萊曼39歲，她在今年6月分娩時遇到難產，幸好母嬰都平安。
馬歇爾稱﹕「我的當事人在得知自己被解僱後壓力極大，不知如何是好。她已有身孕，將在幾個月內就分娩。對此谷歌並不關心，也不關心她突然被解僱對她的健康和未出生嬰兒的健康造成的影響。」
據利萊曼聲稱，谷歌公司的一名人力資源代表向她建議，在去找新工作時，應隱瞞自己懷孕的事實。利萊曼對聽到這樣的建議感到震驚。
馬歇爾也表示﹕「谷歌宣傳他們積極的公司文化，所以我認為他們對我的當事人這樣做是特別陰險的。我的當事人希望她的故事能夠公之於眾，因為她希望公司能夠注意到這一點，她希望看到一些改變。」
利萊曼稱，在她懷孕期間，谷歌不顧她的反對，切斷了她的醫療福利。而她由於懷孕出現併發症，需要服用昂貴的藥物。
谷歌尚未提交辯護聲明，但公司發言人斯凱利(Lauren Skelly)稱﹕「我們禁止工作場所的歧視，這是我們非常明確的政策，我們也是這麼公開聲明的。
「而(機構)重組是正常業務的一部分。這些決定都是根據業務需要做出的，這也是簡化結構和調整產品優先級的持續努力的一部分。」
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