聯邦擬允臨時外勞跳槽 農場主人憂掀「挖角」潮
【明報專訊】聯邦政府為避免外勞遭受虐待和剝削，打算允許臨時外籍工人(外勞)在同一行業內「跳槽」，但一項最新研究顯示，加拿大農業的大多數僱主，對這個新政策極其反感，擔心這會助長競爭對手「挖角」的行為。
加拿大獨立商業聯合會(Canadian Federation of Independent Business)上周三發布的報告顯示，對聯邦政府要全面改革臨時外勞政策的打算，59%的農業企業主表示，他們更傾向於多僱主工作許可，即允許多名農場主共僱用一名外籍工人。
同樣比例的農場主表示，對於聯邦政府想要向外勞發放所謂的部門或區域工作許可證的政策，他們堅決反對，因工作許可證會給外勞提供流動性。
聯邦政府希望藉此幫助那些外勞脫離可能存在剝削的工作場所，但對農場主來說，他們就會面臨外勞隨時「跳槽」的風險。
加拿大的農場主、漁業和食品加工公司都長期面臨勞動力短缺問題，必須依靠引進外勞來填補工作崗位，因這些工作往往需要大量體力，有時是季節性，而且位於農村和偏遠地區。
這項延續了多年的老政策之所以面臨改革，部分原因是因為近年加拿大發生了多宗僱主虐待和剝削外勞事件，這些外勞被限制只能為擔保他們的僱主工作。
聯合國人權專家去年對加拿大進行為期2周的訪問，稱這種限制政策是「當代奴隸制的溫牀」。
商業聯合會的報告發現，去年﹐每10家農業企業中就有3家僱用外勞。在勞動密集型部門，如水果、蔬菜和園藝生產部門，外勞的使用率更高，達到64%。
該研究指出，許多人以為外勞薪金很低，但實際上85%的臨時外勞的工資與加拿大人相同。研究稱，聯邦政府定期進行檢查，確保外勞的健康和安全，94%的僱主都遵守規定。
至於由第三方來招聘和接待外勞，並向有需要的僱主派遣工人的做法，雖可幫助降低一些風險和成本，但這可能會增加企業主的繁文縟節。
聯邦政府希望從明年開始推出新的臨時外勞規則，以增加對工人的保護並簡化現行計劃。
根據該提案，現有的4種工人類別將縮減為2種。一種是來自與加拿大簽署了雙邊協議的國家的工人；另一種則屬於「開源」類別，適用於那些來自與加拿大沒有此類政府協議國家的工人。
