縱有所需技能及工作經驗 企業不願僱有犯罪紀錄者
【明報專訊】最新報告顯示，加拿大企業不願意僱用有犯罪紀錄的人，即使這些人具備企業所需的技能和工作經驗。
John Howard Society of Ontario是一家非牟利機構，倡導以人道的方式應對犯罪及其原因。這家機構訪問了加拿大400名招聘經理，根據之後發布的報告顯示，超過一半的受訪者表示，他們的公司會對求職者進行犯罪紀錄調查，其中大約40%的人表示，他們會自動拒絕有犯罪紀錄的人，無論具體情況如何。
協會高級政策分析師侯賽因(Safiyah Husein)表示：「他們不理會這些紀錄是否年代久遠、抑或是什麼類型的犯罪，以及是否與職位相關。」
400萬加人有犯罪紀錄
據聯邦政府估計，大約有400萬加拿大人有犯罪紀錄。侯賽因說：「那是我們的鄰居，我們的朋友，我們的家人。僱用有犯罪紀錄的人對於他們成功重新融入社會至關重要，可讓他們養活自己和家人，防止未來再次犯罪。」
奧布萊恩(Emily O' Brien)曾因走私毒品而被判刑。在服刑期間，奧布萊恩認為出獄後很難找到工作，所以萌生了創業的想法。出獄後，她創立了Comeback Snacks公司，自己擔任行政總裁，她非常重視僱用有犯罪紀錄的人，這使她成為加拿大商界的一個例外。
奧布萊恩說：「我在監獄的時候遇到很多有才華的人。和其他獄友交談時，我發現我們都有這麼大的潛力，我們都需要另一次機會。我真的認為如企業拒絕聘請曾犯罪的人﹐是錯失良機。」
Comeback Snacks於2020年成立以來，已僱用了8名曾被判刑的人。奧布萊恩說：「當你從監獄出來時，如只有一次機會，你會非常珍惜，因為這可能是最後一次機會。」
協會的報告敦促省府和聯邦政府改變政策，企業也應轉變看法。報告建議公司採用「公平機會」招聘政策，包括在獲得有條件的工作機會前﹐不對申請
人進行犯罪紀錄檢查。如應聘人士確實有犯罪紀錄，招聘經理才評估該紀錄是否與工作職責直接相關，是否會對他們的工作產生不利影響。
安省的《就業標準法》(Employment Standard Act)目前沒有規定僱主在招聘時如何使用犯罪紀錄檢查。據安省的《人權法典》，拒絕僱用有犯罪紀錄的人並不被視為歧視，即使該紀錄與他們的工作職責無關。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
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