經濟料衰退 不少公司減開支 打工族望加薪恐變癡心妄想
專家建議面對現實 業績良好才可望加薪3%
【明報專訊】面對節節攀升的物價標籤，許多加拿大人可能都在渴望新的一年中會有加薪或升職。但有專家卻勸告稱，千萬不要有這樣的「癡心妄想」，因為這可能會令你丟掉現在的工作，而目前加拿大的失業率正在逐步上升，經濟正進入衰退。
加拿大統計局最近的數據顯示，由於高利率抑制了消費支出，加拿大經濟可能已經進入技術性衰退。該機構周二發布的8月份本地生產總值(GDP)顯示，8月份經濟增長還保持平穩。
由此有專家預計，2024年的工作晉升機會將減少，許多公司明年還會減少加薪。
通常從商業角度來看，一家公司寧願留住一名有技能的員工，也不願把他們拱手讓給競爭對手。在2021年至2022年期間，加國的勞動力市場火爆，就業機會多多；失業率較低；工資增長高於平均水平；員工談判籌碼更多。
在新冠疫情之前的2018年至2019年間，平均時薪僅增長2.8%，從29.72元增至30.56元。但加拿大統計局數據顯示，從2021年到2022年，平均時薪從33.05元上升到34.55元，增幅4.5%。
與此同時，失業率從2021年1月的9.4%，一路下降到2022年12月的5%。今年到目前為止，失業率一直在5%至5.7%之間徘徊。
理論上來說，當通貨膨脹超過工資增長時，會推動工資增長。但金融服務公司美世(Mercer)對8月份的最新薪酬計劃調查卻顯示，許多僱主明年將對加薪採取更為謹慎的態度，預算也將同比減少。
盡管近一半的受訪者表示，明年加薪幅度將與今年相似，但也有24%的受訪者表示，明年的加薪幅度將低於前一年，只有13%的公司表示，加薪幅度還會再進一步提高。一些僱主還透露，他們將減少明年給員工的晉升機會。
這主要是因為他們認為加拿大經濟前景不明朗。有59%的受訪者聲稱，整體經濟的不確定性是預期薪資漲幅減少的主要因素。
國際貨幣基金組織(IMF)最近宣布，預計全球經濟增長率在2023年可以達到3%，但在2024年會降至2.9%。造成這一局面的主要因素包括全球衝突和緊張局勢；供應鏈中斷；各國的高利率；能源價格上漲等等。
令僱主不願加薪的原因還有公司的業績。參與美世調查的44%的受訪者稱，他們公司最近的財務表現不佳。與此同時，許多消費者面臨愈來愈大的財務壓力，因此傾向於緊縮預算，減少支出。
德勤加拿大(Deloitte Canada)的《2023年假日零售展望》調查顯示，假日消費預計將在2023年達到5年來的最低點。
面對這名多不利因素，專家們建議員工們面對現實，如果能有良好的業績或提拔，還可以期望一個3%到4%的加薪，但不要有太多不切實際的幻想。
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