僱主拖欠員工薪水 年達900萬元堪虞
組織促加強處罰無良僱主
【明報專訊】在安省一家運輸公司工作的考爾 (Simranjeet Kaur) 表示，如今物價飛漲，而她的僱主卻是拖欠她4個月的7,000多元薪水，幾乎就是要把她逼上絕路。
根據安省勞工廳和財政廳的最新數據，這筆錢只是安省的僱主在2021至2022財年拖欠的900萬元工資的一小部分。專家和那些被克扣工資的人擔心，這種拖欠員工薪酬的剝削行為會變得愈來愈普遍。
安省財政廳承認，拖欠工資是一個大問題，並正在採取措施幫助解決這個問題。而維權組織則表示，省府的應對措施還遠遠不夠，對於一些工人來說，這些措施來得太晚了。
考爾說她如今只好向親友借債度日。「食品雜貨、房租、汽車的分期付款和保險，一切都是我的朋友幫付的。我請求他們幫助我，現在我正在還債。」
位於安省的「Naujawan支持網絡」(Naujawan Support Network，NSN)一個幫助新移民討薪的組織，在努力推動更嚴格地處罰無良僱主，迫使僱主按時向工人支付工資。
該組織運營2年多來，已為74名成員追回了32萬3209元的拖欠工資。該組織通過寄信、發起抗議、抵制和社交媒體批判的活動，對克扣工資的僱主施壓。
NSN成員薩諾特拉(Anmol Sanotra)表示，新移民在工資拖欠方面更容易受到傷害，實際上這個問題影響到每個人。「有趣的是，每個人都聯繫過我們，不僅是國際學生或工簽工人，甚至還有本國公民。」NSN表示，數據顯示，因不遵守安省財政廳付款命令而被起訴的案例急劇下降，從2017至2018年的79宗起訴，減少到2021至2022年的12宗。而在2020至2021年，更是降至最低的2宗。
在上個月致勞工廳的一封信中，NSN要求召開會議討論工資拖欠問題，因為這些僱主似乎團結一致對抗政府，而省府完成的就業標準調查的個案數量卻下降了約50%。
「他們認為該部門軟弱無能，該機構無法執行其發布的命令，也不會起訴無視命令的僱主。」
薩諾特拉稱，當他們最終在上個月末會見該廳官員時，他們被告知該部門已經意識到拖欠工資是一個問題，但沒有提供如何解決該問題的具體細節。
勞工廳向媒體稱，已追回過去5個財年拖欠員工的超過1.1億元的工資和其他款項。「員工有權因其所做的工作獲得報酬，我們會調查所有拖欠工資的投訴。」
它還表示，之所以出現已完成調查個案數量以及起訴數量下降的原因之一是，在新冠疫情期間，收到的投訴數量也處於歷史低位。
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