聯邦近月邀9000人申居留 專家警告部分勞工恐過剩
可能高估市場需求導致出現裁員
【明報專訊】聯邦政府自從6月下旬以來邀請了近9000人申請永久居留權，希望他們能填補特定的工作崗位，但是勞工專家批評此舉可能導致勞動力過剩，並且忽視了申請人力池中大量高分申請人。
加拿大移民、難民和公民部(IRCC)的「快速通道」(Express Entry)從6月28日開始已經按照特定職業類別邀請了8600名永久居民，包括醫療職業、STEM職業和法語技能。移民部表示，轉向基於類別的移民選擇是為了紓緩過去幾年困擾許多經濟部門的招聘難題。
但這種新方法引起了經濟學家和政策專家的擔憂，他們警告稱，如今的勞動力需求可能會迅速改變，使加拿大在某些領域出現勞動力過剩。此外，他們表示，由於政府優先考慮特定職業類別，那些基於綜合排名系統(CRS)的移民系統中的高分候選人可能會被忽視。
多倫多都市大學(Toronto Metropolitan University)移民和經濟學加拿大研究主席班納吉(Rupa Banerjee)表示，隨着人口老齡化，特定行業的勞動力缺口會愈來愈大，瞄準這些職業可能改善勞動力緊張的狀況。但在一些白領行業，職位空缺大幅下降。例如，在招聘網站Indeed Canada上，軟件開發方面的招聘信息已經暴跌至疫情前的水平以下。
班納吉說：「我們不知道現在設定的目標能否反映出5年後的需求。」她指出，基於類別的選擇與上世紀90年代末的情況類似，當時政府在該行業的繁榮時期接納了數千名技術工人。不久之後，互聯網泡沫破裂導致大量裁員。
滑鐵盧大學經濟學教授Mikal Skuterud說：「這就好比在大學錄取學生時優先考慮其他因素，比如體育能力和學生個人優越狀況，不可避免導致新生平均學術質量下降。」
倫敦政治經濟學院(London School of Economics)的博士生法爾科納(Robert Falconer)的研究課題正是加拿大的移民政策，他說：「勞動力市場總是在變化，我們可能高估了市場需求。」法爾科納還指出，承認外國證書是另一個問題。僅僅因為某人的醫療保健工作經驗而被選中，並不意味着他們可以很容易地過渡到加拿大的類似職位。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
