央行僱員獲2670萬元獎金增13%
納稅人聯盟抨高通脹下不應發放
【明報專訊】加拿大納稅人聯盟(CTF)透露，2022年加拿大中央銀行的僱員總計拿到2670萬元的獎金，比2021年增長13%，在當前央行執意達到通脹目標，接連加息的背景下，此舉遭到批判。
CTF執行總監Franco Terrazzano說：「現今加拿大通脹率達到40年來最高，央行不應該這個時候發放獎金。」
此次獎金發放相當於平均每個僱員拿到1.1萬元獎金和3400元的增長工資。CTF獲得的央行記錄顯示，從2015年到2022年，央行年薪超過10萬元的僱員人數增加了一倍，2022年央行2250名僱員中有1095人工資達6位數，這一人數比2021年增加了近13%。
為了打壓高通脹，央行從2022年3月開始加息，到去年底基準利率從疫情前的0.25%提高到4.25%，7月12日再升上5%，但過去一年消費者和商業破產案大幅增加，而衡量通脹率的消費者價格指數依然維持在6.8%高位，創造40年新高。
Franco Terrazzano續說：「央行抑制高通脹的工作是失敗的，在這種情況下，不應該給員工發獎金。」
加拿大中央銀行發言人Paul Badertscher回應媒體提問表示：「我們獨立的董事會監督央行的管理和行政工作，包括人力資源政策。像許多金融機構的僱主一樣，我們內部有很高的競爭環境，設置了「風險支付」和「表現優秀支付」，去年絕大多數僱員都滿足了這兩個標準，所以獲得了獎金和提薪。」
加拿大另類政策中心高級經濟師麥克唐納(David MacDonald)說：「一般情況下，央行和其他大銀行給員工發放獎金不會考慮時機是好是壞，實際上比較私營部門，這個獎金額度算小的。」安省貴湖大學金融教授Nikola Gradojevic表示：「工資增加和獎金在公共部門是很正常和可以預期的，不過考慮到央行過去和現在的表現，從社會道德角度看，僱員不應該獲得獎金，應該像其他公共部門一樣只給增加工資。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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