男僱主趁洗澡靠近 平機會代外傭提訴性騷擾
【明報專訊】平等機會委員會昨日根據《性別歧視條例》代表一名外傭向區域法院提出法律訴訟,該名外傭指受僱於前男僱主期間多次被性騷擾,包括洗澡時遭從後靠近,嗅聞頭髮和體味,又不斷被要求發生性行為及遭粗俗性語騷擾。
職場性騷擾3年504宗 佔性別歧視投訴過半
平機會昨表示,僱員在工作期間遭性騷擾個案仍然相當多,該會在2020至2022年期間收到504宗性騷擾的投訴,佔整體性別歧視條例投訴約51%。該會稱,把個案帶上法庭希望加L公眾意識,並提醒僱主工作期間對僱員包括外傭作出性騷擾是違法行為,會帶來嚴重的法律後果。
平機會指出,申索人指受僱前男僱主期間多次被性騷擾,包括洗完澡後靠近聞她頭髮和體味,又指前僱主不受歡迎地不斷要求與她發生性行為,及作出其他粗俗的性言論,例如希望她幫他生小孩。該會提到外傭多次拒絕後,前僱主老羞成怒,夾帶辱罵要求發生性行為。
平機會解釋,根據《性別歧視條例》,性騷擾指任何不受歡迎而涉及性的行為,而行為令「合理的人」預期受騷擾者將感冒犯、侮辱或威嚇。該會指出,性騷擾包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求及不受歡迎並涉及性的行徑,《性別歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。