烏克蘭難民缺加國工作經驗 無法一展所長被迫屈就低職

烏克蘭難民缺加國工作經驗無法一展所長被迫屈就低職

[2023.02.27] 發表

【明報專訊】不少因戰火逃往本國的烏克蘭難民具備專業技能，但缺乏在加拿大相關工作經驗而無法一展所長，為生計而被迫屈就較低職位。

新移民薩姆索年科(Viacheslav Samsonenko)在俄羅斯揮軍入侵烏克蘭後於去年5月移居加拿大，他在祖國任職工程師並已有20年工作經驗，但他在加拿大無法大展拳腳，因為有關職位要求申請人在加國相關行業至少兩年工作經驗。他跟許多其他新移民一樣，在抵加後一個月後為了生計，他接受行內一份低於其專業資格的工作，希望藉此努力向上爬。

薩姆索年科目前在一家總部設在卑詩省的建築公司擔任估算師，他說，在其喜歡的行業找到工作並不難，但在加拿大成為專業土木工程師則需要一段時間，他需要編寫一系列測試並繼續累積經驗。

薩姆索年科的遭遇並非獨一無二，業內人士稱，新移民往往難以找到跟其資歷或以往工作經驗匹配的崗位。

Jumpstart Refugee Talent是一家由難民牽頭的非牟利組織，旨在幫助新移民找相關工作，該機構就業總監平托(Darrel Pinto)說：「(對很多僱主來說)這歸結於缺乏在加拿大的工作經驗。」他指，新移民往往覺得自己被剝奪機會，而在僱主接受新人加入專業領域時，缺乏軟技能和文化融合是最大問題之一。

跟教育證書匹配是僱主需要協助理解的另一個障礙。平托稱，僱主沒有意識到，一些外國大學「畢業生的質素遠遠超過本地大學的畢業生。很多新移民告訴我，跟加拿大較封閉的市場相比，美國市場更開放，而且較接納彼此差異。」

加拿大皇家銀行(RBC)日前發表的一份報告指，儘管移民更年輕而且教育程度更高，但他們比本地人更難找到跟其學歷匹配的工作。平托則指，在俄羅斯入侵後到加拿大的烏克蘭人，其經歷跟其他難民潮不同，而聯邦政府應以創新思維應對東歐危機。根據一項特殊計劃，加快處理開放式工作簽證(Open Work Permit，指沒有特定職位要求或限制的工作簽證)、加快重新安置服務、以及在所屬社區找工作方面增加支援等，對烏克蘭新移民來說非常有效，平托稱這也可能成為日後其他國家新移民的模範。

卑詩省一家職業介紹所負責人坎貝爾(Kael Campbell)指，語言仍是最大障礙，特別是專業職位，而隨着最近的烏克蘭難民潮，招聘人員正致力教育本國僱主，讓他們了解新移民帶來的機遇。他說：「(我們)鼓勵僱主對聘用烏克蘭人持開放態度，並分享他們擁有的知識。」

根據聯邦府網站顯示，自去年3月以來，渥京已收到逾86萬份來自烏克蘭的申請，近17萬烏克蘭人已抵達加拿大。