在家工作可照顧孩子 疫情改變上班模式 婦女多盼延續
【明報專訊】在後疫情時代，女性面臨工作和家庭之間的時間分配，尤其是有孩子的家庭。女性呼籲企業轉變工作模式。
謝瑞克(Brianna Shereck)在卑詩省維多利亞的旅遊行業工作，有兩個學齡前兒童，在疫情之前她就難以平衡工作和照顧孩子，疫情爆發後，她被公司解僱，現在她完全以遠程方式為一家位於沙省的幫助退休人士的公司工作。謝瑞克說：「我和丈夫都不可能回到傳統的工作崗位，因為我們有年幼的孩子。疫情讓人們更好地理解了缺乏兒童護理選擇和遠程工作的需求。」
根據加拿大統計局(Statistics Canada)當月的勞動力調查，完全在家工作的加拿大人從2022年初的近25%下降到8月的近17%。2020年8月，三分一加拿大勞動力擔心恢復正常的工作條件，其中半數是最小的孩子不到6歲的母親。
9月15日，加拿大經濟研究組織C.D. Howe研究所的一項題為《不平衡的機會：男人、女人和帶着孩子重返工作崗位的障礙》的研究表明，有年幼子女的母親比父親更難找到工作。有兩歲孩子的婦女比有7歲及以上孩子的婦女重新就業的可能性低6%。對於男性來說，孩子的年齡在很大程度上與他們重新進入勞動力市場沒有關係。
由於許多加拿大企業強制要求員工返回辦公室，資本市場女性(WCM)網絡的首席運營官哈欽斯(Odette Hutchings)表示，企業應該幫助新母親找到適合的工作方式。她說：「這是個前所未有的機會，在家工作有助於女性平衡這些責任，同時還能以同樣的水平完成工作。」
資本市場女性在2月和3月的研究發現，照顧6歲以下兒童的人的需求關鍵就是工作的靈活性。在接受調查的417名金融工作者中，67%的人表示，他們發現遠程工作使他們在不犧牲生產力的情況下擁有靈活性。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
