稱調遷不加薪遭歧視性騷擾 女華裔前高管索賠80萬英鎊 帝銀全部否認指控 數周內裁決

[2022.05.28] 發表

【明報專訊】加拿大帝國商業銀行(CIBC，圖)一位華人女子前高管提出歧視指控，指CIBC英國倫敦辦事處的工作環境對女性有敵意和歧視。

她反對銀行在不加薪的情況下擔任新的職務，結果被解僱。她還聲稱在工作場所受到性騷擾。

倫敦的一個就業仲裁機構正在審理當事人的指控，預計將在數周內做出判決。CIBC否認所有歧視和性騷擾的指控。

在中國出生的Zhuofang Wei(魏卓芳，音譯)於2018至2020年在加拿大帝國商業銀行擔任執行總監，2020年3月被解僱，因為她反對在不加薪的情況下擔任新的職位。她還聲稱受到經理的性歧視和種族歧視，起訴CIBC要求賠償80萬英鎊(130萬加元)作為收入損失和創傷的補償。

CIBC計劃將魏女士安排到英國脫歐後設立的盧森堡辦事處工作，但她聲稱沒有因為工作職責更重要而獲得加薪。

魏女士原本即將兼任首席運營官和首席風險官，這兩個職位的薪水分別是33萬歐元和22.5萬歐元。但是CIBC告知魏女士她的工資仍然是當前的20.6萬歐元。

魏女士聲稱，一些調到盧森堡的白人員工有機會就他們的工資進行談判，至少有兩名白人男子獲得了加薪，其中一位是盧森堡辦事處的新任首席執行官。

CIBC辯稱，提交給監管機構的工資水平是估算的，所有調遷的員工應該得到相同的工資，但要從英鎊轉換為歐元。

銀行在辯護文件中表示，其他員工薪酬的變化因人而異。

此外，魏女士還聲稱CIBC的英國倫敦辦公室保留了一本暗示性的書，鼓勵員工在團隊的聖誕聚會上投票，包括諸如「我要按住你，然後放進去」和「她要來一發」等短語。她聲稱，自己還多次受到直接的歧視，包括銀行的一位高管有兩次要求魏女士照看他的孩子。魏女士和至少三名女同事還受到了關於她們服飾或外表的性評論。

CIBC的一名發言人說：「CIBC致力於建立一個尊重和公平的工作場所，並認真對待團隊成員提出的任何問題。每當有任何問題通過我們的保密熱線或任何其他升級渠道提出時，我們都會進行徹底調查並採取適當的行動。由於這件事現在已經提交給法院，我們目前無法進一步評論。」

Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter

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