公僕薪趨指標確認 沒計無薪假、倒閉 人力顧問質疑脫離現實 委會稱日後或改調查

[2022.05.26] 發表
薪酬趨勢調查委員會昨日開會,確認薪酬趨勢調查初步結果,交予行會討論,以考慮公務員薪金調整。委員會主席李鑾輝(右)承認調查未計算無薪假情G,他說日後願考慮修改調查方法。圖左為替任主席李律仁。(鍾林枝攝)
薪酬趨勢調查委員會確認調查結果,香港公務員總工會主席馮傳宗認為,政府應跟隨淨指標增加公務員薪金,而低級公務員加薪幅度應與中級公務員薪酬趨勢淨指標(4.55%)看齊,以激勵公務員。圖左起:公務員總工會秘書李矬ㄐB副主席林景偉、主席馮傳宗、副主席蔡永祥、副主席董俊均及盟會代表王紀中。(鍾林枝攝)

【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會昨日開會,與會委員一致確認上周公布的初步調查結果,高、中及低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%,若政府採納,已凍薪兩年的公務員今年有望加薪。委員會主席李鑾輝承認,調查只涵蓋「穩健」、「健全」的公司,公司倒閉裁員不在計算之列,僱員放無薪假屬新事物,因此未作計算,日後願考慮修改調查方法。有人力資源顧問質疑,未計無薪假令數據脫離現實,無參考價值。

調查只涵「穩健」公司 委會主席:政府屬健全組織

李鑾輝在會後表示,調查只邀請健全穩健的公司參與。被問到未計算倒閉公司及受新冠疫情影響而不穩健公司的狀G,會否令調查失真,他回應稱政府屬健全組織,故應以健全公司作標準,經常變換結構的公司未必適合相比,亦難計算停運公司的員工薪酬。至於有何公司參與,他說基於保密原則,未能提供。

李在傳媒簡介會上承認,調查未有涵蓋員工放無薪假情G,只計算員工按年薪酬變化,而非實得收入(take-home pay)的變化。他說,無薪假屬疫情下的新事物,去年底訂立調查方法時未預期有關情G,而調查開始後不可亂改,否則有「輸打贏要」之感。

李表示未來一定會考慮計算無薪假,若無薪假成「新常態」,需思考如何修改調查制度,如要將無薪假納入調查,則要考慮更多因素,例如員工放多久無薪假、無薪假對收入的影響,以及多少公司的員工要放無薪假。

薪諮會:料行會將考慮無薪假

華員會希望調整薪金幅度與通脹掛u,李說政府調整公務員薪酬時會考慮香港經濟狀G等六大因素,當中已包括通脹,放大該因素並不合理。

公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會(薪諮會)聯合秘書處秘書長尤建中在傳媒簡介會說,預計行政會議調整公務員薪酬時將考慮無薪假情G。他說,若調查由計算薪酬改為實得收入,屬基本概念轉變,不能輕率承諾如何修改,但日後「會諗掂點做」。他說,調查屬自願參與,或有公司不想披露其無薪假情G。

工會冀加足 稱倘打折損士氣

香港公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢淨指標反映整年社會實G,期望按指標加薪,以激勵公務員,若打折扣,將影響公務員士氣。今年高級公務員薪酬趨勢淨指標是1996年以來最高,馮認為數據客觀,而公務員在抗疫上有付出努力,若社會覺得公務員首長抗疫工作不理想,這是政治領導問題,高級公務員不等於首長,不應混為一談。

人力資源顧問張慧敏表示,無薪假並非新事物,由SARS到新冠疫情都有出現,調查未考慮無薪假及公司倒閉情G,令數據脫離現實,缺乏認受性,質疑調查已偏離原來目的,無參考價值。

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