加國勞力市場鬧人才荒
跳槽有2位數加薪幅度
【明報專訊】根據許多招聘專家，現在加拿大的勞力市場是工作人士的市場。轉換工作者很容易獲得2位數的加薪幅度。
多倫多招聘公司Hays Recruitment Canada總裁奧魯克(Travis O’Rourke)表示：「目前的勞力市場是從所未見。」他表示，勞力市場在正常情況下，一家公司若有職缺，通常會有3名候選人可供挑選，但現在卻變成一名候選人為3家公司爭聘。
溫哥華市招聘公司Impact Recruitment副總裁芬維克(Mark Fenwick)表示：「如果你具有公司需要的專長，你現在幾乎可以予取予求。」他說，有些求職者現在要求加薪的幅度達20%。
溫尼辟市招聘公司Summit Search Group執行伙伴厄爾哈德(Matt Erhard)也同意芬維克的說法。他表示，一些成功的求職者因跳糟而獲得20%至25%的加薪幅度。
工作人士跳糟後工資大漲並非只是傳聞。加拿大統計局數據顯示，2020年10月至2021年3月期間，新職位的平均時薪較2019年全年上漲了7%。
6月份時，加拿大有80萬份職位空缺，較5月份增加22%。職位空缺乏人填補在魁北克和卑詩省最為嚴重。加拿大皇家銀行一項最近分析顯示，最缺乏工作人士填補的職缺為食物服務，醫療看護和零售業。
根據招聘顧問公司KPMG，在新冠肺炎疫潮前即供不應求的科技人才現在更為搶手。該公司最近對超過500家中小型企業所做的調查顯示，逾三分之二(68%)的企業都找不到專業人才，特別是IT方面的人才。
加拿大KPMG Digital總裁阿哈默德(Armughan Ahmad)表示，無數各行各業的公司在疫潮期間都將業務移至網上，但僱主卻找不到可以促進數碼銷售增長的人才。
芬維克表示，除IT人才外，律師，建築業工人，及審計員等人才也很搶手。奧魯克則表示，全國各行各業現在幾乎都缺人，包括入門級職位。他說，新冠肺炎疫潮令許多年紀較大的工作人士決定退休，許多公司現在正在設法填補這些職缺，且願意對新人支付較以往更高的薪酬。
退休中的嬰兒潮世代使得醫療看護行業缺人的情況更為嚴重。年紀較大的民航機駕駛員退休亦使得航空業十分頭痛。
根據加拿大諮議局最近的調查，迄至目前為止，僱主們尚不願為現有的員工提供如新進人員那樣的加薪幅度。調查顯示，今年僱主們只願對現有員工加薪1.9%。
但芬維克和奧魯克表示，有些僱主為防止現有員工跳糟，願意提供額外的獎勵讓他們留下，這些獎勵包括每人5萬元的獎金。奧魯克表示，這種趨勢會帶動所有行業都為現有的員工加薪。
