【明報專訊】．相關議題：全球勞工權益
近日，日劇《我要準時放工》為本港不少市民的話題，打工仔的權益、工作環境、職場文化等議題再次引起討論。國際勞工組織(International Labour Organization)與Eurofound(European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions，歐洲生活及工作條件改善基金會)於2019年5月初發表有關全球工作條件狀况的調查報告，透過當中部分數據，大家可了解各國現時的工作條件狀况。
◆2018年11月各國的推算就業率#(%)(圖)
◆長工時#員工比率(圖)
◆因工作姿勢承受風險*的人口比率(圖)
◆面對職場不當行為的比率(％)(圖)
解讀
?即使各國對就業的定義可能不同，但在圖表的國家中，男性就業率均比女性高，當中以中美洲國家危地馬拉的男性就業率最高，15歲或以上的男性中，有83.1%就業；其次是中國，有72.2% 15歲或以上男性就業。女性方面，以中國及美國的就業率最高，中國15歲或以上的女性就業率為58.9%，美國為53.9%；女性就業率最低的是危地馬拉，只有39.6%
?兩性就業率差異方面，危地馬拉擁有最高的男性就業率，但同時女性就業率最低，兩性就業率差異達43.5個百分點；差距最小的是美國，只有11.5個百分點。這或可在某程度上反映各國職場性別平等的狀况
?根據圖表，長工時(每周工作48小時或以上)問題最嚴重的是土耳其，有57%員工表示每周需要工作48小時或以上；其次是韓國及中國，分別有45%及41%。歐盟、美國及巴拿馬各只有不足三成員工表示工時過長。長工時員工比率最高的土耳其與最低的歐盟，數字相差42個百分點
?圖表的4個國家／地區中，大部分在職者表示有四分之一或以上工作時間需「快速地重複手部及手臂動作」，以致他們要承受相關的健康勞損風險，當中以美國的情况最嚴重，有76%員工表示面對此問題，土耳其、韓國及歐盟則分別有68%、66%及約61%。其次的員工風險是四分之一或以上工作時間需做出「令人勞累或疼痛的姿勢」，當中以土耳其及韓國的情况較嚴重，分別有超過五成員工面臨該風險
?根據數據，言語攻擊在各國職場十分普遍，尤其在歐盟及美國，兩國的男性及女性員工中，各有約11%至12%表示在職場上受言語攻擊；其次是韓國，男、女性員工各有7%；百分比最低的是土耳其，男、女性員工分別有3%。除「威脅」及「身體暴力」外，其餘的職場不當行為都以美國的百分比最高。報告認為這反映美國及歐盟國家對言語攻擊有一定的認識及關注，當事人勇於舉報，以致百分比明顯比其他國家高，同時或反映各國理解職場不當行為存在文化差異。另外，職場受性騷擾的女性明顯比男性多，尤其在美國，女性相關百分比較男性高5個百分點
■思考問題
1. 面對勞工權益被剝削，你認為哪個持份者應負上最大責任？解釋你的答案。
2. 有說「勞工健康已成為全球公共衛生的重要議題」。你多大程度上同意這說法？解釋你的答案。
文：蔡嘉嘉老師
[通通識 第585期]
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