【明報專訊】王喬峯2010年暨南大學畢業，翌年通過本港執業資格試，至今在香港公立醫院工作7年，「 辛苦係預咗，呢個我無所謂」，但近年醫生流失惡化，其現職的北區醫院兩年間流失6名外科專科醫生，「 差不多可以說將一代的醫生『逼』走」。 指有兼職醫生較「求其」 公院醫護的怨聲每年隨冬季流感服務高峰而來，王喬峯認為醫管局改善人手的措施治標不治本，他以局方去年底推出的自選兼職招聘網站(Locum Office)為例，指合約僅要求急症室兼職醫生「一個鐘睇幾個症」，幫助不大，「trainee(受訓醫生)做得唔好，可以『省』(責罵)佢，但無得train locum(訓練兼職醫生)做快啲，仲要唔可以睇急症、最攞命嗰啲」。他說部分兼職醫生較「求其」，「將病情不肯定的病人留給下一更，或全部收上病房，明明唔使覆診都要為病人排期」，無形間加重前線半年至數年後的壓力。 「偉大還偉大，醫人還醫人，我無理由攞條命畀HA(醫管局)。」7年間見盡人手流失的常態，他說愈來愈失望，建議醫管局改變「5年升AC」(做滿5年專科醫生可晉升副顧問醫生)政策，「其實提早升做AC(副顧問醫生)、加了pay(薪金)，他不一定做管理工作，可繼續前線工作，這也是挽留人才的策略」。
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