【明報專訊】作為逾17萬公務員加薪重要指標的薪酬趨勢調查報告昨出爐，推算低、中及高級公務員加薪3.13%、5.08%及4.58%。華員會指低級公務員按慣例會與中級看齊，即中、低級有望加5.08%，料成2012年以來新高。人事顧問指加幅「跑贏」大市；但多個職方組織指遞增薪額屢創新高，挫加薪幅度，促檢討機制。

調查報告分析了108間私人機構的14.6萬名僱員，於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動，顯示月薪約7萬至約14萬元的高層、月薪約2.3萬元至約7萬元的中層、月薪低於約2.3萬元的低層，在過去一年加薪5.79%、6.29%、5.32%。

中低層加幅料創2012年後新高

公務員按機制計算加薪指標，會以上述三級加薪幅度為薪酬趨勢總指標，扣減遞增薪額佔薪酬開支比例，今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中層公務員為1.21%，低層則2.19%，扣減此數後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為4.58%、5.08%及3.13%。華員會會長利葵燕稱，按慣例，低層加幅會與中層看齊，預料中、低層均加5.08%，有望是2012年以來新高，高層預計加幅亦是2014年以來新高，且各級加幅均跑贏去年2.6%通脹率。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠稱，上述報告數據滯後，主要反映去年情�G，今年受中美貿易及經濟增長放緩等影響，私人市場加幅約3%至4%，認為建議的公務員加薪幅度較預期高，跑贏大市。

工會促取消扣遞增薪額

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝稱，今年數據理想，薪酬指標較去年佳，或因為經濟環境理想、私人市場挽留人才，相信職方代表會接受。華員會會長利葵燕則稱需檢視報告再決定，她指公務員退休潮和大量招聘，屢創新高的遞增薪額比例蠶食薪酬趨勢淨指標，倡遞增薪額扣減及遞增薪額佔總指標比例均設上限。委員會下周四再開會審核報告，若獲職方確認，再交由行政會議及立法會審批，有效期追溯至今年4月1日。

香港特區政府公務僱員總工會稱已去信公務員事務局，對薪酬調整方案表示十分失望、遺憾，指當局未認真考慮各公務員工會對扣除遞增薪額的訴求，又指近18%公務員已達頂薪點10年或以上形同減人工、減士氣，促取消扣減「遞增薪額」，另建議低層公務員加幅與中層看齊。紀律部隊評議會(職方)主席黎偉生稱，應為遞增薪額開支設上限，亦盼各層公務員劃一加薪。

公務員事務局回覆，一直有與各職方代表就扣減遞增薪額開支安排的可行處理方法溝通，亦繼續聆聽職方意見，與本年度薪酬調整有關的任何建議均須經行政會議批准，行政會議會一貫全盤考慮所有相關因素後，作出薪酬調整決定。