【明報專訊】韓國一名科技公司主席不滿職員在網上撰寫批評，當眾辱罵及掌摑有關職員及要求對方下跪道歉，事件被揭發後引發輿論批評。 韓國職場長年存在上司欺凌下屬的「甲乙文化」，作為下屬多數都會選擇啞忍。 職場上，甲方一般是指上司，作為乙方的下屬礙於地位和倫理，面對羞辱往往只能夠啞忍。 當地有求職網站的調查發現，在近900名受訪者中，有高達九成七人稱曾經目睹上司刁難下屬。 近半數受訪者表示，會以無視對方的方法應對，會選擇當面指摘上司或者是向更高層投訴的人只是分別有9%和4%。 總統文在寅曾經形容「甲乙文化」猶如職場上的惡魔。政府早前揚言，會率先在政府部門根除這種文化。凡是欺凌下屬的人，會受到紀律甚至刑事處分，又鼓勵受害人舉報，亦計劃凡是有私人企業存在羞辱下屬的問題，在競投政府合約時會被扣分。
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