【明報專訊】前安省自由黨政府在今年6月省前通過一項旨在消除兩性同工不同酬的法規，執政的進步保守黨政府稱﹐盡管同意該法案的思路﹐但是否照原定計劃，在2個月後生效﹐仍在考慮之中。

這個「薪酬透明」法案﹐規定僱主在進行面試時﹐不能向接受面試者問及他們現時和以往的薪酬。此外﹐告訴在公開的招聘啟事中必須講清該項工作的薪酬範圍。

被問及這項法案的命運時﹐安省勞工廳長斯科特(Laurie Scott)說﹐「我們正在從實際層面﹐考查這個薪酬透明法﹐看這項法律如何適用到公司當中﹐達到目的。」

她說﹐「我們將堅持薪酬透明這個原則。我們在考慮的是落實的時間表。」

前自由黨政府是在今年3月推出這個薪酬透明法法案。

當時﹐一些推動此事的團體、組織還覺得這個法案太軟弱。該法案在省議會解散，進行省選前獲得通過。

自由黨省議員高圖(Michael Coteau)日前接受訪問時表示﹐這個立法「幫助那些歷來獲得較少薪酬的人們﹐獲得和其他公民一樣的報酬。這是關係到公平、機會和平等。」

進步保守黨政府近日宣布﹐取消前自由黨政府的148號法案內2天有薪病假，以及凍結最低時薪在14元至2019年，直至2020年才按通脹率調整。