公司為逼退懷孕職員 調去廁所前監視偷懶員工
【明報專訊】揚州王姓婦女今年4月懷孕,但她從未因產檢而請假,未料8月底公司開始逼退她,甚至找來律師協商,但王女仍堅持上班,直到9月10日她被調去在廁所前監看員工有無偷懶,讓她覺得被「特殊關照」,於是向政府部門投訴。
31歲王女今年4月懷上第2胎,但她為不影響工作,特地把產檢安排在週末,直到8月底王女任職的公司找來1名新進員工,隨後公司主管、老闆開始暗示她肚子愈來愈大,應該先返家休養,王女一聽擺明要辭退她,她堅決不辭職。
王女堅決上班的意願,讓公司派遣律師與她協商,「若不上班的話,只要繳交社保(類似勞保)費用直到生產前,另外再繳生育保險。」但王女仍堅持上班。9月10日,主管通知她要被調去監視員工偷懶的狀況,但工作地方竟是在廁所前。此外,公司以保護王女為由,禁止她進入其他地方,連補助的餐費及交通費也被調整。公司的行為讓王女感覺是要逼退她,氣得向政府的勞動監察部門投訴,監察人員致電向公司了解,公司方面供稱,因為近幾年僱用的女員工接連懷孕,讓公司營運比較困難,所以確實想要辭退王女。
中國法律人士說,據《勞動法》相關規定,女性員工懷孕期間,公司不得解除其勞動關係;對於懷孕7個月以上的女員工不得延長工作時間等相關規定。此外,隨意變更員工的工作崗位和工作地點的行為也不符合法規。