韓國7月1日起實施一周52小時工作制，即一周工作基準時數40個小時外，最多只可加班12個小時，較原定的68小時，縮減了16小時。

韓國僱傭勞動部實施新的《勤勞基準法》，凡有300名或以上職工人數的企業，包括政府、公營機構、大公司，須於7月1日起實施一星期工作52小時上限制。每周可容加班不超過12小時。周六、周日等假日工作算作加班。假日開工倘未滿8小時，按150％日薪計；倘超過8小時，要加100％工資。新制下的工時跟休息時間、待備時間又有「嚴格區分」。例如將近開工、放工，職員「可以自由活動」的時間，不當工作時間。至於在企業的「指揮、監督」底下，諸如演員等埋位，員工去飲杯咖啡或吸煙，俱屬於待備時間，包含於工作時間。

職工人數在50至299人的企業，獲准押後1年半，有充裕時間準備到2020年1月起實施。至於5人至49人的公司，須於2021年7月1日起實施。

不過新法不適用於海陸空運輸業及跟運輸相關服務業，以及保健業共5個界別約102萬勞工。

韓國於2004年起實行一周5天工作制，但容許每周工作達68小時。(民族報)