【明報專訊】有機構研究發現，在港少數族裔求職艱難，而且學歷愈高的，反而更難找工作。機構建議政府，撥款資助願意聘請少數族裔的僱主及相關服務機構。 嶺南大學文化研究系副教授梁旭明聯同天主教勞工牧民中心，今年上半年展開研究，調查本港少數族裔求職情况，共收回172份有效問卷，受訪者包括巴基斯坦、尼泊爾及印度裔；並與23人作焦點訪談。結果顯示，中六學歷的少數族裔求職者失業率為61.6%、大專求職者失業率為44.7%，遠高於學歷較低者，初中及小學求職者失業率分別為18.75%及16.67%。 調查又指出，68%受訪者從未獲得任何就職輔導或培訓，不少高中學歷者期望可找到白領工作，但現實卻未必具備該職位所需條件，結果花不少時間求職，卻常常碰壁。求職碰壁嚴重行業包括文員、社工等。 僱主存偏見 多聘作勞動工作 多名焦點訪談者憶述職場經驗，包括曾遇到英文補習等職位本不需使用中文，但僱主仍提出中文水平要求。機構表示，不少僱主有偏見，多聘請少數族裔作勞動工作，亦設與職務無關的要求。機構認為，財政預算案預留5億元支援少數族裔融入社會，建議應從中撥款資助社福機構，專門為少數族裔提供就業服務。另外，機構提出政府可以現金津貼僱主聘請少數族裔，及鼓勵僱主讓少數族裔在工作期間學習中文或相關技能。
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