【明報專訊】卑詩省一名在職母親控告公司歧視，在更改其輪班表(更表)前，未有給予她足夠時間替1歲兒子尋找託兒中心，間接強迫她另謀高就。 原告人齊格勒(Nicole Ziegler)向卑詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal)控告僱主太平洋藍十字(Pacific Blue Cross，下稱「藍十字」)，更改其輪班時間，涉歧視其家庭狀況。「藍十字」否認，並向法院申請在毋須聆訊下撤銷相關訴訟，人權審裁處上月22日拒絕受理，繼續排期聆訊。判決作出現今，齊格勒及「藍十字」均未對作任何評論。 據上月審判處的判決指，「藍十字」原先給予僱員一個月通知，容許作出修改，而在齊格勒表達有關託兒需要後，公司額外再給予她多4周時間處理。 但齊格勒解釋，由於輪候託兒中心的名單很長，而一般託兒設施都需至少兩個月前作出更改服務通知。 她隨後再向工會代表及助理經理表示，其辦公室在卑詩省本那比市(Burnaby)，而其寓所及託兒中心則在蘭尼市(Langley)，來回車程需時45至90分鐘。 判決書指，齊格勒以前的下班時間在下午3時半，但新的卻延至下午5時，讓她無足夠時間趕及在日託中心傍晚6時關門前接走兒子。「藍十字」回覆時指，更改更表是在標準工作時間內，公司毋須迎合每名員工的喜好，而員工亦無資格獲得特別改動要求。 若公司因其家庭情況而作出相應的配合，其他員工就會覺得她獲得特別優待。
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