【明報專訊】今年初長沙灣海麗�h外判清潔工罷工一事，引發社會關注外判制度流弊。政府去年已成立跨部門小組檢討外判服務制度，料於今年第3季前完成檢討工作。據了解，為了減少外判商在合約期滿前，為逃避支付遣散費而與員工重新簽約或�茩�工自願離職，政府正構思在外判合約中，列明外判商須增設不少於遣散費的約滿酬金，金額相等於總薪金大約10%。

適用於未做滿兩年員工

據了解，上述構思是適用於在同一公司未做滿兩年的員工。據悉，政府其他檢討方向包括修訂政府外判服務標書的評分比重、研究如何加強監管外判商投標後的服務質素等。

職工盟總幹事蒙兆達建議，政府應引入硬指標，規定生活工資水平作為工資下限，即外判商必須能為員工提供某個工資水平，否則不會符合投標資格。他指出，現時政府設有扣分制度，以監管外判商表現，但認為做法太寬鬆，促請政府加強罰則，例如當外判商違反僱傭條例而被民事索償時，都應該記錄在案及被扣分。

工黨立法會議員張超雄指出，現時標書評分制度當中，外判工人的工資水平佔整體評分僅1至3%，期望政府提高相關計分重比，以加強保障工人的權益。他促請政府今次徹底檢討外判制度的問題。該跨部門檢討小組於去年成立，由勞工及福利局牽頭，預料於今年第3季前完成檢討工作。