【明報專訊】一年一度的公務員薪酬趨勢調查將於下月公布結果。紀律部隊評議會(紀評會)及警察評議會部分職方代表，昨與公務員事務局代表會晤，爭取今年加薪不少於7%，並要求即日取消扣減遞增薪點。 促取消扣減遞增薪點 紀律部隊評議會輪任主席蘇秋明表示，希望局方在薪酬調整機制中考慮紀律部隊士氣，同時提出加薪不少於7%。紀評會亦反對扣減遞增薪點，希望局方能即日取消有關制度。警察評議會的職方代表、警察員佐級協會主席陳祖光表示，支持紀評會的訴求，並要求政府薪酬調整提高透明度，以提升公信力。陳強調會晤純討論性質，未有達成任何共識。 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，今年私營市場整體加薪幅度約4%至5%，按照過去經驗，公務員薪酬調整能貼近市場水平，該會料爭取加薪幅度約4%至5%，並認同政府應取消扣減遞增薪點。 現時政府計算加薪指標時，要扣減遞增薪點(俗稱跳point)影響，避免雙重加薪，但職方一直認為這對已達頂薪點、未能「跳point」的員工不公平。梁籌庭表示，料扣減的遞增薪額達1.7%，實質加薪幅度變相減少，認為「基層員工薪金低，對他們不公道」。 公務員局：抵消私企特殊勞績獎賞 公務員事務局回覆，扣減「遞增薪額開支」並非要抵消公務員每年獲得的增薪，而是要抵消私營機構中，原則上不應包括在薪酬趨勢總指標的特殊勞績獎賞，局方會研究及考慮職方意見和建議，亦會與職方保持溝通。 行政會議將考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀况、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣等決定調薪幅度。
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