【明報專訊】有招聘機構7日發布《2018中國女性職場現狀調查報告》顯示，整體來看中國女性平均月收入比男性低22%，主要是由於女性較難晉升管理層。在評價成功女性的標準中，對於網傳的「工作好不如嫁得好」這一觀念，僅有5.4%女性認為「嫁得好」是成功女性的標準之一，位列最後；半數以上女性選擇了「在其所處的領域有一定成就」。 報告在全國31個省份對不同行業、不同年齡僱員進行問卷調查，以「運營」這一男女比例相對接近的工種為例。數據顯示，運營類基礎階段，男性和女性的收入並無明顯差異，甚至女性的收入略高於男性，但是兩個人群的整體收入，女性卻比男性低21%。 調查發現，73.8%的僱員認為其所在公司高管中大部分為男性，75.2%認為所在部門中經理級別以上的員工大部分是男性。 女性花更多時間照顧家庭 失晉升機會 調查發現，女性處在婚育階段，被動失去晉升機會這一客觀因素仍然是其區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。從女性進入職場起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭後問題更加突顯。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是「上下班方便」，而職場男性首要考慮的因素是「能獲得成長和發展」。 以婚姻作為分水嶺，儘管已婚男性和女性每周投入工作的時間較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高於女性9%。對女性而言，每天投入工作的時間並沒有變化，卻要拿出更多時間顧及家庭，這意味着在一天內女性要做的事情更多。 調查顯示，女性對家庭經濟的貢獻達35%。同時，女性收入除了更多參與到提高生活品質和家庭發展外，對個人學習進修的投入也多於男性。 在評價成功女性的標準中，半數以上女性選擇「在其所處的領域有一定成就」。此外，對於網傳的「工作好不如嫁得好」這一觀念，被訪者中僅有5.4%認為「嫁給一位優秀的伴侶」是成功女性的標準之一，位列最後。
|
| |
| |
;){kind=small}
;)
