資助院舍最快明年底啟動輸勞 先辦招聘吸本地工 羅致光﹕信勞界不會見死不救
【明報專訊】《施政報告》提出適度增加輸入外勞，例如在資助安老服務及康復服務單位輸入照顧員。勞工及福利局長羅致光表示，除了提升護理員薪級外，亦計劃明年開展大型招聘會，聘請本地人入行，明言如果反應不好，最快明年底啟動新增在資助院舍輸入外勞作護理員；在現時業界人手緊絀下，他相信勞工界「講道理」，不會「見死不救」。惟勞方認為，輸入外勞反而是「救佢等於害佢」，會拖累本地人薪酬福利。
明報記者 葉真真 陳柔雅 曾錦雯
倘招聘反應佳 暫緩計劃
羅致光接受本報專訪時表示，早前曾向非政府機構蒐集資助安老院舍的人手編制資料，護理人員空缺達18%，部分由兼職頂上，但都未能填補所有空缺。曾明言輸入外勞是「遲早的事」的羅致光稱，就資助單位輸入外勞擔任護理員的計劃，現階段未有時間表，暫只有構思。政府計劃提升個人照顧員及家務助理員的薪級點，但加薪需要撥款，待財政預算案在立法會獲得通過，再正式實行新的薪級點，都可能是明年中的事，加上計劃舉行大型招聘會，聘請本地照顧員，「如果反應不是太好，好快就會開工(輸入外勞)，但如果反應好呢，那又要等一等」。
他說，就算反應好，成功請人加入護理業界，但可能數個月後也會有人流失；被問到最快何時可以啟動資助院舍輸入外勞的工作，他指最快明年底、2019年初就可進行，「有些事不可以坐着等，盡量增加招聘減少人手短缺，做了以後就(提交申請到)勞顧會，(時間表)一定不會以年計」。
私營院舍去年聘近1400外勞
私營安老院舍一直透過「補充勞工計劃」輸入外勞，去年有近1400名外勞投身本港安老護理業。根據政府要求，僱主須先向勞工處遞交申請，獲接納後，就需要於本地做為期4個星期的公開招聘，其後處方會將申請交勞工顧問委員會考慮，再根據勞顧會建議出批核；成功申請後，僱主須為外勞提供住宿，亦可向外勞收取一成的工資作為住宿費用。
稱政府不會代覓地建宿舍
羅致光稱，會透過現有補充輸入外勞計劃，為資助安老業界輸入外勞，但政府未有具體計劃及方案，包括外勞住宿問題。他同意住宿問題是擴大計劃的先決條件，但現時院舍本身可用的地方都不足，政府不會代為處理住宿問題，「你(資助院舍)解決不到居住問題，政府不會幫你想，不會找地方幫你興建宿舍」。
面對勞工界反對聲音，政府有何方法應對？羅表示，未來要增加託兒服務，釋放婦女勞動力，但成效要等好幾年，如果屆時有人仍提出要等到釋放更多勞動力才展開計劃，就是「見死不救」，但相信勞工界「講道理」，見到前線員工「8個人在做10個人的工作」，加上長者需要合理服務時，不會見死不救。
勞顧會憂令業界薪酬倒退
勞工顧問委員會委員周小松認為，資助院舍輸入外勞的缺口一開，業界薪酬福利只有倒退、沒有改善，形容是「救佢等於害佢」。他指近期訪問的工友均表示，多年前未有整筆撥款制度前，護理員薪酬與公務員薪級掛鈎，是一份「筍工」，不少年輕人入行，因此並非沒有本地人才，只是條件不夠吸引，責任在於政府多年來未有改善業界薪酬福利。
施政報告提出將個人照顧工作員及家務助理員的薪級點的「中點」(mid point)增加兩個薪點，前者由6增至8，即月薪由16,590元調升至18,840元；後者由5增至7，即月薪由15,605元調升至17,685元。
(施政報告解碼 專訪勞福局長)
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