【明報專訊】據多倫多市府審計長指出，去年平均因病缺勤9.3天。由勞資關係委員會昨日提交的一份報告稱，儘管市府不斷地討論如何管理出勤，要實行持續的管制和監督，但自從2013年平均缺勤8.8天以來，情況並沒有任何改善。

更糟糕的是，如果把加拿大公共僱員工會(CUPE)79分會的會員單獨統計的話，他們去年的缺勤天數更嚴重，平均近12天，而2013年為10.7天。

CUPE 416 分會的成員的平均缺勤天數，從前年的11.7天下降至去年的10.39天。

非工會市府僱員在2016年平均缺勤時間最短，只有7天，但還是比前年的6.3天要高。

現任審計長貝勒(Beverley Romeo-Beehler)去年9月份時報告稱，2015年的有償工作人員缺勤(其中包括喪親假)的總成本為1.04億元。

前審計長格里菲茨(Jeff Griffiths)於2014年報告建議，市府人力資源管理部門，應該將本市的員工缺勤率與其他城市或組織進行比較，以更好地控制濫用病假。

但昨天市政府人事處執行主任龐德(Kerry Pond)在報告中，只比較了因病導致每一名工人缺勤的平均損失時間(11.2)和籠統的公共部門缺勤損失時間，並沒有再區分哪一級政府或哪一個城市。

今天的報告還顯示，2016年市府各部門中缺勤率最高的幾個單位。其中，311電話資訊服務處(13天)，會計服務處(13天)，多倫多法院服務(13天)，庫房服務(近14天)，多倫多消防局(近14天)以及庇護所、支援和住房處(12.5天)。

截至今年1月，多倫多市的「疾病或受傷計劃」(IIP)，批准了20天以內的病假可以獲得100％的全額工資，另外的110天可以獲得75%的工資，而這不僅限於CUPE 79分會以及416分會的成員，也適用於其他非工會會員。