【明報專訊】聯邦移民部調整「臨時外國工人引進項目」(Temporary Foreign Worker Program﹐TFWP)﹐增加「工作匹配服務」(Job Match Service)步驟。

有消息指﹐下月28日起﹐加拿大僱主通過TFWP尋找和招聘海外員工時﹐須參加「工作匹配服務」﹐即通過一個新的評估系統﹐對海外工人進行星級評估﹐僱主將根據評估結果向申請人(海外工人)發出僱用邀請。

透過「工作匹配服務」﹐僱住可瀏覽求職者資料(姓名除外)﹐這些資料都與僱主提出的招聘要求相呼應﹐系統更會因應兩者配對程度﹐以1到5星粒進行打分﹐求職者取得愈多粒星﹐便表示他們愈符合招聘者的要求。

一般來說﹐僱主尋找海外工人都必須參加LMIA﹐除非屬於IMP(國際流動人才項目﹐比如北美自貿協議規定的人才跨國流動)。

LMIA核心是證明僱主招聘的職位確實是加國公民或移民無法勝任或不願從事的工作﹐僱主在僱用每一名海外工人前﹐須首先通過LMIA審核。

LMIA審核過程會因應低薪職位(low-wage)和高薪職位(high-wage)而有別。推行「工作匹配服務」後﹐僱主聘請低薪或高薪外勞時亦有一定影響。前者指僱員獲得的薪水低於當地省份規定的這一職位薪水中位數﹐後者則指高於中位數。

僱主招聘高薪職位時﹐申請人的「匹配」必須達4星以上﹔僱主招聘的低薪職位﹐申請人的「匹配」必須達到2星以上。「匹配」有效期為僱主發佈招聘職位廣告後的30日內。

此外﹐當「工作匹配服務」後﹐任何省份的僱主在招聘海外工人時﹐須在加拿大工作招聘庫(Canada Job Bank)發布廣告外﹐還須透過至少另外兩種途徑招聘員工﹐其一是通過本省的工作招聘平台。

對於聯邦移民部的這一新規﹐有人質疑﹐負責監管LMIA的加拿大服務(Service Canada)並沒有說明﹐一旦僱主向符合條件的申請人(外國工人)發出僱用邀請﹐那麼還需要不需要對申請人進行面試。

還有﹐在一些職業領域中﹐僱主是否可以免除參加LMIA﹐如聯邦移民部最近開設的「 全球人才引進項目」(Global Talent Stream)﹐規定僱主在招聘IT高技術人才時﹐直接引進海外人才﹐實際上是繞開了僱主必須在加拿大職位庫(Canada Job Bank)發布招聘信息的步驟。