【明報專訊】職工會聯盟(職工盟)較早時分析政府統計處數據，發現過去20年中低層打工仔的加薪幅度微乎其微；中低層僱員的薪金扣除通脹後，每年平均增幅不足0.4%，當中文員的薪金每年平均增幅更低至0.15%，與人均生產總值(GDP)增長不成正比。

中低層薪金20年實質增7.8%

根據統計處1996至2016年的數據，私營機構中低層僱員，包括文員、侍應生、保安員及清潔工的每月平均薪金由1996年的10,390元，增至2016年的15,338元，升幅約五成。但職工盟分析數據後發現，累計增幅扣除通脹後，增長只有7.8%，即每年平均增幅不足0.4%，其中以文員薪金實質增幅最低，20年來累計只有2.9%；其次為侍應生，累計實質薪金增幅為5.3%。

保安清潔工工資較外判前低

至於保安員及清潔工的月薪，在實施最低工資前約近5000元，2011年最低工資實施後雖增長約三成至6000多元，仍比政府1996年把基層職位外判前的8000多元低。

李卓人：基層僱員無法分享經濟成果

職工盟秘書長李卓人表示，過去20年人均GDP增長約七成，打工仔薪金增幅卻遠低於人均GDP，數據反映基層僱員無法分享經濟成果，他形容「餅愈做愈大，但打工仔只分到餅碎」。

學者：文員薪金較高 難受惠最低工資

香港大學社會工作及社會行政學系葉兆輝教授解釋，中低層僱員主要為低技術工種，當中包括合約員工，故議價能力較低，難向僱主爭取加薪。其中文員等工種漸被電腦取代而需求有所下降，加上文員薪金原已比最低工資高，未能受惠於最低工資，故20年來薪金增幅幾乎停滯不前。本身是統計學者的葉兆輝又指出，香港2016年的堅尼系數為0.539，貧富懸殊反映了中低層僱員的薪金遠不及人均GDP增長，可見基層員工並未在經濟增長中得益。

促政府停外判基層職位

職工盟促請政府盡快立法落實集體談判權，令中低層僱員可透過工會與僱主商議薪酬，又要求實施生活工資，即根據僱員的生活需要釐定工資，以及促請政府帶頭停止外判基層員工。