【明報專訊】多倫多金融服務聯盟(TFSA)宣布，由大多倫多地區的多間銀行和金融服務機構共同參與的一項名為Aspire的計劃已經啟動，從而使金融業的僱主與高等院校建立合作伙伴關係，攜手應對大學畢業生因缺乏工作經驗而就業困難的問題。

TFSA的目標是提升多倫多的長期競爭力，該聯盟計劃在未來3年內，通過Aspire計劃，為1萬名高等院校的學生提供與工作場所相關的學習機會。

對於尚未走出大學校門的學生而言，通過實習可填補大學教育與職場之間存在的差異﹔對僱主而言，對學生開展培訓是必要的，從中可以尋找掌握綜合技能的人才，來填補未來的職位空缺。

TFSA已設計了一個網站，方便高等院校學生獲取職位空缺的信息並直接提出申請。

辛力加學院會計和金融服務學校的主席Karen Murkar曾參與了Aspire計劃的設計工作。她指出，學校在開發課程項目時，現正考慮將學生的課堂學習延伸至課堂之外。她舉例說，學生們可以在工作場所完成他們的畢業項目設計。

多倫多大學本科教育革新項目的副教務長麥卡恩(Susan McCahan)說：「我們正進入一個工作與學習相融合的新時代，學習成為工作經驗的必要組成部分。我希望看到我們在課堂中開展相關的培訓。」

針對本國青少年失業率高企的現象，皇家銀行(RBC)還創設了「職業啟航」計劃(RBC Career Launch Program)，以新近畢業的大學生或大專生為對象，為他們提供為期一年帶薪實習機會。

自2013年10月至今為止，已有300名大學和大專畢業生通過有關計劃而獲取工作經驗，他們在完成計劃後成功就業或繼續深造的比例達95%。

RBC現正與兒童援助基金會合作，讓一些曾經被寄養的青少年與導師和繼續教育資源配對。

Aspire計劃的下一步實施方案就是在礦業、建築業和航天業推出類似的方案。