【明報專訊】關心小型工商業利益的「加拿大獨立商業聯盟」(CFIB)昨天稱﹐安省的小型工商業正在焦慮地等待省府修改勞工法的「改變工作場所回顧」報告的終結建議。他們認為該回顧的中期報告﹐向大型工會傾斜。但吳瑤瑤不這樣看﹐她認為省府究竟怎麼做﹐還是未知數。即使加強工會﹐而小型工商的關係也不大。

該聯盟的負責人凱利(Dan Kelly)昨天稱﹐根據他們對這個中期報告的理解﹐感到報告將大型工會的利益﹐置於小型工商公司之上。「如果負責回顧報告的這些人真的是要獲得安省就業和勞工法律的現代化﹐那麼他們應該是加強而非限制勞資之間的關係」。

他們舉出一些中期報告中讓他們擔心的建議。

‧工作場所謀組建工會﹐現在有2個步驟﹕員工簽卡、秘密投票。新的建議是取消秘密投票﹐而僅由員工簽卡﹐一步到位。

‧規定資方必須將員工名冊交給工會。

‧現在小型工商的員工工作時間等很多是臨時打招呼的﹐建議未來必須提前2星期確定。他們認為這也打擊了年輕人、老人等在小型工商尋找臨時工作安排的機會。

‧對提供臨時工作安排的就業機構提出正規化規定﹐使得他們難以為小型工商服務。

多倫多「華人和東南亞社區法律援助中心」負責人吳瑤瑤稱﹐據她了解﹐該回顧報告將工作場所分為有工會和沒有工會的兩大類。

她說﹐通常小型工商企業﹐因員工人數比較少﹐通常沒有辦法建立工會。

她對於這個「改變工作場所回顧」的期待﹐是未來在無工會的工作場所當中﹐也儘可能地保護員工的利益。

聯盟的安省事務部主任克維辛斯基(Julie Kwiecinski)說﹐小型工商期待的是增強和諧、提高效率﹐而不是事事需要法律框架的規定。