(卡加利18日加新社電)前空中乘務員控告西捷航空(WestJet)﹐稱公司不理會她遭機師性侵犯的投訴。她說﹐周四發布的一份檢討報告證實其指控﹐就是西捷的職場性騷擾政策﹐未能保護僱員。
總部在卡加利的西捷航空﹐今年3月與7月間僱用專業服務機構安永(Ernst & Young)﹐進行獨立檢討。
周四發表的報告列明一些方式﹐指點西捷應如何改善溝通﹐及落實其「職場尊重」規則。
前空中乘務員劉易斯(Mandalena Lewis)年初控告西捷﹐指公司沒有適當行動應對她的投訴。她指事涉在夏威夷停站期間﹐她遭到一名機師性侵犯。這項指控仍待法庭驗證。
前空姐劉易斯說﹕「它證實我擔心的系統問題﹐那在西捷年積月累﹐它未能保護女性。」
她讚揚公司進行這次檢討﹐但也稱﹐那只是臨時應對做法﹐全無觸及任何個別騷擾案例。這份檢討分3大類別﹕發展､確立與領先﹐為西捷5個政策評分﹐包括管理､守規､危機管理､教育及獲取性。
西捷5大政策的4個列在發展階段﹐意味其環境「諸多不足﹐暗藏潛在矛盾﹐未必切合策略方向」。此外﹐「整個機構欠奉深切理解與一貫管理風險及政策」。
最後一項獲評確立級別﹐有關僱員是否容易獲得書面政策。
安永提出5項建議﹐其一是西捷更新政策﹐那從2007年以來從未做過。其他包括公司正式培訓職員﹐確保處理問題有一致性。
企業問責組織SumOfUs策略師普爾曼(Emma Pullman)指出﹐中立報告顯示﹐西捷實際未通過這項審計。
SumOfUs年初發起簽名請願﹐要求西捷行政總裁薩雷茨基(Gregg Saretsky)「立即辭職﹐確保當局調查所有強姦與性侵指控」。截至周四﹐它獲逾27,000個簽名。
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