避免壞情緒 培養幽默感
小竅門改善人際關係
句髒話來讓自己不快發洩出來。但你知道嗎？其實在人際交往中的某些特殊場合，說髒話可以使我們更好地融入到集體當中，這可不是
人人都知道的人際關係技巧。
避免壞情緒 培養幽默感
小竅門改善人際關係
我們不得不承認，有時候真的想結結實實地把某些人揍上一頓。
但事實上，絕大部分時候你沒有碰過他們，最多只是罵幾句而
已，多數時候還是在背後罵的。此時，這些髒話就代替了你的拳頭。
因為髒話本身就有許多齷齪、暴力的意思，而人們想到髒話，隨之
而來的想法一定是底層，暴躁，危險等消極詞語。
另外，在某些特殊的場合，說髒話能說明我們更快地融入團體。
如果一群朋友邀請你參加派對，在場的每個人都在抽煙，你就很難
不抽，哪怕你其實很討厭抽煙這種行為。同樣，當大家都在曝粗口，
如果你獨善其身就顯得有些另類，因為一句帶著髒話，「高雅的人」
在「得體的場合」是不能說的。而一旦你也曝出粗口，立刻表明你
是「我們的人」，你們之間的談話是「我們的談話」，於是，朋友
之間的心理鴻溝瞬間被拉平，輕鬆愉快的氛圍即刻形成。
想快速融入到一個新圈子裡不是一件簡單的事，如果你知道一些
人際關係技巧那麼會方便一些。通常人們認為優雅的言談舉止更招
人喜歡，但其實某些場合中說一兩句髒話更能拉近人與人之間的距
離。
認清人生的目標
為什麼要這麼拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一
個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個
都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成就感了。
忌情緒不佳
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得
不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只
會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
對上司先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、專案經理、管理代表)，幹到這
個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方
略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕
人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命
是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小
部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
善於傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的
思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而
正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關
注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所
以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，
進而獲得更多的友誼與機會。
保持友好的靈活性
當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要
學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為
關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。
要把目標建立在混凝土上，而把計畫建立在沙子上，這會說明你更
好的與他人相處。
找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停
靠的小船。要想找到停靠的「港口」，就要找到人們的某個優點，
把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
培養幽默感
幽默使人放鬆，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，
幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，
會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
故意顯露笨拙的一面
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生
動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一
個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然
就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自
己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以
其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。
