【明報專訊】標準工時委員會預計明年3月向政府提交報告提出建議方案。早前政府向標時會提交27個不同情景下的經濟影響評估數據，資方在討論標時過程中態度一直強硬，認為「合約工時」已可解決大部分問題。標時會資方代表劉展灝(圖) 強調，現階段不接受立法，「除非勞方提出(訂立標時後)10年、15年、30年檢討一次，但佢肯唔肯？」，即若勞工界承諾訂立標時後隔一個長時間再作修定，才會考慮參與商討。勞方代表周小松及梁籌庭認為，「4年、6年才檢討可以接受」，如資方要求要更長檢討年期，勞方願意討論，但前提是方案要「夠好」，能涵蓋大部分基層打工仔。

明報記者 陳顥之

本報取得早前政府經濟分析師提交標時會的經濟影響評估數據，委託統計學者以對僱主影響最少及僱員得益最多的因素排序，尋找27個「情景」中，最平衡勞資雙方工資水平、每周工時及超時補水比率的方案，當中發現最平衡勞資雙方的是﹕1萬元工資水平或以下的勞工，如每周工時超過52小時，可獲1.5倍超時補水率。(見另稿)

劉展灝﹕倘頻檢討 殺傷力大於最低工資

身兼工業總會主席的劉展灝接受訪問時說，現階段資方不會考慮就任何一個「情景」立法，認為一旦立法，未來若不時檢討標時水平，企業成本會不斷增加。他說，資方視標準工時為「洪水猛獸」，是因標準工時涉及工時、補水率、工資水平3個變數，未來檢討每次改三個數，「殺傷力」比最低工資大得多。

被問及倘設較長檢討年期，資方會否願意商討立法，他回應「可唔可以10年、15年、20年檢討一次？勞方佢肯唔肯？佢唔肯�赯嚏v，又指如果勞方提出較長檢討期，他會再向僱主收集意見及商討。劉又重申，不少僱員認為只要有「合約工時」，即是僱主與僱員在合約中列明工時，已足夠解決大部分問題，「僱員上班前已知道(工時)，今時今日唔係老闆話晒事，唔係(僱員)冇議價能力」。

梁籌庭﹕4至6年一檢可接受

標時會勞方委員、公務員聯合會主席梁籌庭認為，標時水平有必要因應通脹調整，但勞方接受設檢討年期，「要視乎是幾多年，不可能永遠固定不變，6年一次、4年一次(檢討)可以接受」。另一勞方委員周小松說，如標時方案本身理想，便毋須不斷檢討。兩人認為，倘資方要求立法後有更長檢討年期，勞方願意再作商討。